服务期限，公司要求自己服务五年没有依据；自己按规定辞职，因此不应承担赔偿责任。 他们争议焦点是：在双方未就培训事项签订协议也未约定服务期限的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定："用人单位出资对职工进行各类技术 ...
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终止协议。2011年7月25日，吴常根向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求红京印公司支付解除劳动合同赔偿金、加班工资、休假工资和业务提成，嘉定区劳动人事 行为虽然是违反了劳动合同的竞业限制约定，但违反的不是《劳动合同法》第23条所谓的竞业限制条款，故吴常根应承担的仅仅是损害赔偿责任。理由如下， ...
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月起至遭遇交通事故时止在原告单位工作，双方未签订劳动合同。关于被告在原告公司受伤前12个月的月平均工资问题，被告口头主张每月为2700元，原告不予 ，未超出被告已获得的赔偿59100元，故被告不应重复主张。因此，被告还应从原告处获得的工伤保险待遇包括以下项目及数额：解除劳动合同经济补偿金7677.77 ...
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保险金累计缴费年限为20年。 2013年12月15日，古某向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求机械公司支付其2012年3月21日至2013 的，应当承担赔偿责任。 根据《上海市劳动和社会保障局关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知(二)》的规定，劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位 ...
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，法院遂判决该公司解除劳动合同通知违法，应向谢某支付赔偿金。【点评】参照江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员《关于审理劳动争议案件的指导意见》第五条 未为其办理工伤保险为由，再次起诉到法院要求赔偿。法院审查后，驳回了原告的起诉。【点评】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议 ...
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社会保险费。上诉理由：一、原审判决认定事实错误。原审判决对被上诉人李某违法解除劳动合同及上诉人加班事实的认定与事实不符。二、法律适用错误。依据《劳动 系非法用工关系，所以陈某某要求未签订劳动合同的二倍工资差额没有法律依据，本院不予支持。关于加班工资，根据双方一致确认的工资表可以看出，陈某某每月固定工作 ...
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，X公司应向我支付解除劳动关系的相关补偿。此外，X公司没有为我参加社会养老保险，导致我养老保险待遇损失，X公司应当予以赔偿。仲裁裁决仅支持了我 六条的规定，用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付解除劳动关系的经济补偿金。本案中，X公司未依法为XX参加社会保险， ...
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失业保险。 被告马某某辩称，原告所诉无事实及法律依据。被告从未与原告达成关于工伤待遇及相关劳动争议的赔偿协议，原告至今未向被告支付工伤待遇及相关劳动争议 。被告要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，不符合法律规定，本院依法不予支持。被告在申请仲裁时基于工伤赔偿而提出解除劳动关系，不符合用人单位应当 ...
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通知》规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 经济补偿金。”所以，虽然最高人民法院在该《解释》中规定了因用人单位的原因迫使劳动者解除劳动合同的应当支付经济补偿金以及赔偿，但是并没有明确这种情形下 ...
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了仲裁，提出了高达33万的赔偿请求， 2011年9月，用人单位常年法律顾问律师出庭参加仲裁，代理律师指出，劳动者追索未签订劳动合同的双倍工资差额请求已过 处理。根据《劳动法》第32条、《劳动合同法》第38条第2款规定，劳动者不需要事先告知就可以立即解除劳动合同的情形只有四种：(一)在试用期内的;(二) ...
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