，按所有伤者的医疗费数额总数的比例承担赔付责任，误工费我公司不予认可，林某某超出退休年龄，没有固定的工作及稳定的收入。护理费，对原告护理人员的护理费用每天110 共和国道路交通安全法》第七十六条（一）款、《最高人民法院关于审理道路交通损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条、第二十一条、第二十二条 ...
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或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的 ...
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争议：有观点认为，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》等法规及 职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位”；“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人 ...
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对于病假员工确实存在严重违反公司规章制度的行为，用人单位又如何合法与员工解约？针对上述问题，本报邀请北京市联拓律师事务所主任刘昊斌律师针对典型案例加以点评。员工请病假 解除权利，在目前的法律上未受到限制，即员工试用期内、三期内、跟法定退休年龄五年内、法定医疗期内等诸多情形，都是可以单方辞退的。3、如何 ...
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单，意在证明医方已将患者病情变化充分告知家属。事实上医方根本未有任何说明。 其次、关于病历医嘱内容。 1、患方前期复印的临时医嘱单入院之初16点21分没有“ 法律规定，属无效协议。 第五、关于被抚养人生活费问题。 本案当中，张某系严重智障，丧失劳动能力，闫胡兰已到退休年龄且无收入来源。上述内容证据充分 ...
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以被告认可的日期确定。王中美的出生年月为1955年11月30日，已经达到法定退休年龄，已不具备签订无固定期限劳动合同的条件。故对于该项诉讼请求不予支持。原告 中美与淮海公司之间存在事实劳动关系，应予以确认。关于王中美对其工作起算时间存在异议的问题，对该问题如何认定并不影响本案的审理结果，且一审法院对该 ...
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，保险不足部分或保险限额以外的部分，由被告褚XXX承担。关于原告所诉误工费问题，本院认为，原告已经超过法定退休年龄，且未提供其因本次交通事故造成误工损失的证据，故对原告的该项主张，本院不予支持。关于原告所诉护理费问题，本院认为，原告未提供护理人员的工资及误工损失情况，故护理费应以其 ...
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养老保险金、医疗保险金、失业保险金的诉请，理由成立，应予以支持。二、关于无固定期限劳动合同问题。劳动合同法第十四条规定，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 ...
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养老保险金、医疗保险金、失业保险金的诉请，理由成立，应予以支持。二、关于无固定期限劳动合同问题。劳动合同法第十四条规定，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 ...
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养老保险金、医疗保险金、失业保险金的诉请，理由成立，应予以支持。二、关于无固定期限劳动合同问题。劳动合同法第十四条规定，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 ...
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