加班工资计算 -案例分析搜索

经济补偿金、经济赔偿金在不同情形中得适应如何？鱼和熊掌真的不可兼得吗？

的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法，但是在《劳动合同法》生效前的时段，仍适用之前的标准。再如经济补偿金的计算，需适用《劳动合同法》第四十七条的规定。但是也有不同看法和做法，如 ...

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怎么证明劳动关系

X厂的员工，在2 0 1 2年1 1月2 7日晚7时5 0分左右加班时看见申诉人在工作时手被机器传送带压倒，然后被老板娘X送往医院。证据3住院病历被诉人未对此作举证，本会对申诉人的此项主张予以采信。计算申诉人的未签订劳动合同二倍工资差额，应以此为计算基数。经核算，申诉人应得的未签订劳动合同二倍工资 ...

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劳动争议调解仲裁法第二十七条的释义

劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿；(2)向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；也的时间不计人仲裁时效期间，也就是将时效中止前后时效进行的时间合并计算仲裁时效期间。 (四)劳动报酬争议仲裁的特别时效本条规定申请劳动仲裁的一般时效 ...

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工作邀请函

方可成为公司的正式员工。劳动合同的期限为年，自您开始到公司上班之日起计算。如果任何一方决定解除劳动关系，必须向对方提前一个月发出通知，否则将支付相应公司可能会要求您加班。报酬您的基本工资为每月元人民币。此外，每月您可得到＿元人民币的伙食补助，一年分12次支付。每月日为工资和补助发放日。 ...

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劳动争议代理词

年9月期间法定节假日加班费存在加班事实，原告对此项诉求的主张有排班表、考勤表和证人共同来佐证，具体计算标准和结果如下：2012年1 ，原告的工作年限累计超过20年。因此，原告向被告主张年休假工资报酬，具体计算标准和结果如下：(1200/21.75*15+1800/21.75*15)*3=6207元。3 ...

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【成功案例】员工不服从工作安排？单位辞退违法判赔4万

劳动合同，违反了法律规定，应向被告支付赔偿金，具体数额，被告表示按月平均工资4033元计算，原告对此无异议，故原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金40330元工厂报到。（2）2011年1月22日、23日是双休日，公司相当于安排被告加班，被告本就有权拒绝而不构成旷工。（3）原告在仲裁庭审就认可被告 ...

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赵某、杨某、罗某等（以下简称“劳动者”）与昆明某环境工程有限公司（以下简称“公司...

司机的安全保证金共计12000元。 2、给陈某、罗某等十六名劳动者补缴养老保险。费用预计为1769×20%×12×3×16=203788.8元。（以三年计算）以上只是根据目前劳动者的仲裁请求以及提供的证据做出的推论。不排除劳动者会变更诉讼请求以及重新提交新的证据（届时需要根据劳动者提交的新证据和 ...

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单位无记录职工主张年薪十万获支持

某则称自己年收入为10万元,仲裁委遂依据崔某年薪十万的自述,并以此为标准计算崔某的工伤保险待遇为16万余元。建筑公司认为,崔某未能提供证据义务由于劳动者与用人单位地位的不对等,发生劳动争议时,劳动者往往无法提供诸如工资发放、考勤、加班、奖惩等方面记录,其主张权利时往往缺乏有效证据。该案二审审判长 ...

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公司未续签劳动合同否认合同公章员工仲裁胜诉案

年6月1日起算续签的书面劳动合同。此后，公司多次以减少加班及降低工作量（减少工资）等方式刁难卢某。卢某本以为请求公司支付未续签书面劳动合同双。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，而本案卢某2013年7月份的工资发放时间为2013年8月19日，也就是说2013年8月19日 ...

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劳动争议案件胜诉

年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”根据以上法律规定的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定 ...

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