张某诉深圳市恒大饮品有限公司南宁分公司劳动争议案件，裁决书号：南劳人仲裁字（2016）第2470号仲裁裁决书。为了保护当事人的隐私，在征求我方委托人 带薪年休假。2016年8月17日被申请人没有任何理由违法解除与申请人的劳动关系。申请人为了维护自身合法权益依法委托广西民族律师事务所叶霖律师代为维权，于 ...
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支付拖欠的工资20343元，经济补偿17500元，保险补偿金18000元。 2、法律延展：《劳动合同法》第四十六条第一款第（四）项规定：有下列情形之一的，用人 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款解除劳动合同的。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 ...
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的陈述、庭审笔录、录音证据足以证明鲁先生与建材公司之间存在劳动关系，未签订劳动合同。依据《劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条第四款、 2月至2012年7月期间工资40000元，2、2012年2月至2012年底未签订劳动合同双倍工资的差额。3、2012年2月至2012年底未缴纳养老保险补偿金5000 ...
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，本院予以确认。 本院认为，韦CC、JFY公司之间的劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和 该公司不存在JFY电子厂生产部的公章。JFY公司称没有发《离职申请书》，双方劳动关系未解除的辩解，与事实不符，本院不予采纳。JFY公司应支付韦CC违法 ...
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。 原告郑某某与被告东莞市某某电子科技有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案,双方均不服劳动仲裁裁决,先后向本院提起诉讼,本院于2014年8月12日受理后 简易程序公开进行了审理。 原告郑某某请求法院判令：1.被告支付原告没签劳动合同的双倍工资27500元(2013年7月8日至2014年6月8日 ...
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主体资格的发包方承担用工主体责任。”本案被告系承包经营，没有用工资格，应认定原告与发包方某国有公司之间存在劳动关系，原告应当依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定向景德镇市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉。据此，法院应当驳回原告起诉并告知其申请 ...
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发生工伤的，如何处理？超过法定退休年龄的农民工在工作期间发生工伤要求认定劳动关系的，应当驳回其请求，可在裁判文书中确认属于劳务关系。超过法定 、缴纳、支付等正常秩序造成影响，因此仲裁委、法院不予支持。 来源： 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二） ...
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出租车公司劳动争议纠纷案情简介：原告2000年12月与被告建立劳动关系，合同期限为8年，约定原告在被告处任驾驶员一职，实行不定时工作制，未约定工资数额，同时被告将苏A7XX号车辆交付原告;第二次劳动合同期限为2006年12月1日至完成营运工作任务止，期间原告更换过苏ADXX号车辆与 ...
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合同从事相关工作。某公司要求杨某某及北京某公司赔偿违约金6万元未果，双方发生争议，x公司委托我所全权处理此事。 处理意见 我所主任李景玉律师接手此案后 局劳动仲裁委员会提交了申请。 仲裁结果 廊坊市广阳区劳动争议仲裁委员会经过审理，依据《中华人民共和国劳动法》第二十二条、第九十九条、第一百零二条以及 ...
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该处主任。 原告杨XXX、王XXX与被告驻马店市XXX保险处（以下简称驻马店市XXX）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨 相关证据经庭审质证，本院据以认定。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。2001年6月1日，原告杨XXX与被告驻马店市XXX等四家 ...
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