工资的行为符合无故拖欠的要件。依照劳动部1994年颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位应当支付劳动者应得的工资报酬，并且加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。故本案劳资争议仲裁委员会所作的裁决是符合法律规定的。[案情结果] 仲裁庭经调查认为，某 ...
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责任是如何分配的呢？ 根据2010年9月14日起实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当 表、加班工作记录等。而作为用人单位，实行加班审批制度是控制加班费成本的可行办法。 （2）实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，如果工作日正好是周 ...
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于2007年8月28日向南头劳动争议调解委员会申请处理，后因双方意见不合调解不成。被告遂向中山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付经济补偿金5000元 ，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定判决如下：原告中山市A喷雾泵有限公司应于 ...
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给死者个人的赔偿。 根据最高人民法院就广东省高级人民法院《关于死亡赔偿金能否作为遗产处理的请示》作出了（２００４）民一他字第２６号《关于死亡赔偿金能否 合同只签一份空白合同供劳动行政部门检查，不给劳动者本人，这样的现场在广东省大量存在。 最后广东省佛山市三水区劳动争议仲裁委员会仅支付用人单位支付非因 ...
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有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。 （四）劳动争议案件每件交纳10元。 （五）行政案件按照下列标准交纳： 1.商标、专利、海事行政案件 批准，在人民法院指定期限内仍未交纳诉讼费用的，由人民法院依照有关规定处理。 第二十三条依照本办法第九条规定需要交纳案件受理费的再审案件，由申请再审的当事人 ...
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案例 老工伤鉴定后的费用谁“埋单” 林先生１９７４年在外省市工作期间，因处理流氓破坏案件遭到报复，造成左侧肢体偏瘫、外伤性视神经萎缩及癫痫等后遗症。１９９１年 有关当事人对是否属于工伤有争议的，可自２００５年４月１日起的一年内，参照《实施办法》的规定，向单位所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请 ...
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2010年12月17日作出不予受理通知书。2011年3月21日张某向杭州市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司给予相应的工伤待遇，该委员会认为张某的申诉 工伤保险请求权和民事赔偿请求权;《工伤保险条例》也取消了《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条有关工伤保险待遇与交通事故损害赔偿不能兼得的规定;最高 ...
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：该事业单位已颁布并实行"按业务数提成劳务费、业务费"的管理办法。高某某作为单位的一员也理应执行该办法，不存在多支少付的问题。检察院指控的事实不能 A公司人事经理的批复相吻合。结果：深圳市劳动争议仲裁委员会支持了A公司在试用期内解除劳动合同的主张，裁决A公司胜诉。（注：在处理纠纷的过程中和纠纷处理完毕 ...
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的法律意见有两点： 一、个人承揽分包工程业务按违法分包处理。 根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》第八条：分包工程承包人必须具有相应的资质，并 ，仲裁裁决书以及生效民事判决书都是最有力的证据，应该作为定案的依据。 商州区劳动争议仲裁委员会商劳仲案字【2008】第25号裁决书：李文平与商州 ...
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如何处理为好，遂找到上海君拓律师事务所李军律师处理，律师发现劳动争议仲裁委员会所作出的裁决是一裁终局，也就是该裁决对企业已经发生法律效力了， 因此，认为企业不需要支付张某加班工资。根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，在法定节假日安排劳动者工作的 ...
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