被告支付双倍工资，共计35 200元。原告怠于行使自己的权利，新郑市劳动仲裁委员会有权作出缺席仲裁。 经审理查明，2009年6月20日，王少君到郑州小二 。 被告王少君提出解除合同的原因是为了其更好的发展，不符合法定的用人单位应给予经济补偿的情形，故被告王少君要求原告支付一个月工资补偿金的要求本院不予 ...
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劳动者超过60岁后与用人单位还会形成劳动合同关系吗？用人单位聘用该类劳动者该承担何种责任？广西河池市中级人民法院9月30日送达的一纸终审民事判决会告诉你 13号仲裁裁决，撤销黄某诉正宜商城养老保险费补缴、未签订劳动合同经济赔偿劳动争议案。 黄某对仲裁裁决不服，向宜州市法院提起民事诉讼，要求判令：1、正 ...
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程序机制是不一样的，所有劳动合同争议都必须经过劳动仲裁部门仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，才能到人民法院起诉。同时，劳动合同争议仲裁时效为6个月，而一般 受雇人之间的纠纷。也就是说，家庭、个体工匠、农村承包经营户等不具备劳动法上用人单位的主体资格，他们与雇员之间形成雇佣关系属于民法上的雇佣关系，而非劳动 ...
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右臂受伤。之后，付振强申请劳动仲裁，经劳动争议仲裁委员会确认海扬公司与付振强之间存在事实劳动关系。 海扬公司不服仲裁裁决，向法院提出诉讼，请求 索赔治疗期间的生活费、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等。因此，用工单位是不能将法院认定劳动合同无效的判决作为其拒绝赔偿劳动者损失的挡箭牌的。 (作者单位： ...
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右臂受伤。之后，付振强申请劳动仲裁，经劳动争议仲裁委员会确认海扬公司与付振强之间存在事实劳动关系。 海扬公司不服仲裁裁决，向法院提出诉讼，请求 索赔治疗期间的生活费、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等。因此，用工单位是不能将法院认定劳动合同无效的判决作为其拒绝赔偿劳动者损失的挡箭牌的。 (作者： 李 ...
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下于2008年5月19日就解除了自己的劳动关系属于违法解除，因此向当地的劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。仲裁委员会经过审理后认为刘小姐自2007年5月 刘小姐的哺乳期结束时劳动关系自然终止，因此派遣公司与代表处不需要向刘小姐支付任何经济补偿。刘小姐不服裁决，又向法院提起诉讼，后单位不服又提起上诉。 ...
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违纪解除黄某的合同。黄某当然不服，觉得案情简单便自己申请劳动仲裁，结果仲裁认为黄某没有证据证明自己上班了，旷工成立，单位解除合法。黄某困惑了，一审 分公司改为打卡考勤但已经不能让人信服。 2、解除依据是否对黄某有效，单位解除依据的考勤规章制度是否经过民主程序制定？黄某是否知道这个规章制度？ 单位提供了 ...
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的人，他们季度奖都没拿到”（见第5页）；“劳动局也不会管的……劳动仲裁部门只关心这个人离开的话，工资有没有支付”（见第5页）；“如果你现在 信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担，鉴于本案的具体情况，作为用人单位的清科公司主张其公司加班需要经过审批批准，应当依法对该肯定事实承担举证责任； ...
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丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，1995年10月26日，由于单位生产任务严重不足，工资长期无法保证，原告书面申请停薪留职半年，时间从1995年10 辩称，原告在2008年4月就已经知道双方发生劳动争议，应当在劳动争议发生之日起的六十日内申请劳动仲裁。原告直至2009年2月16日才申请劳动 ...
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3．其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）： 。 4．甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位 调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向 ...
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