准确表述应为“低分化浸润型转移腺癌合并肠穿孔”。根据戴尔公司提供的材料，2003年8月25日晚7时多，郑杰晕倒在员工入口处。保安李仲存将其扶到 湖里区人民法院作出《民事裁定书》，认为双方纠纷应属范畴，郑国有夫妇未经劳动仲裁即向法院起诉，不符合受理条件，驳回起诉。此前11月24日，郑国有向厦门市工伤鉴定 ...
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6月22日，李某因经济补偿金等与某公司发生争议，向仲裁委申请劳动仲裁，要求绿人公司支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿金。律师分析：根据《劳动合同法》 条款，当事人可按约定履行。劳动合同中虽有工作内容和工资报酬调整的约定，但调整的调解和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性，用人单位 ...
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房屋买卖合同纠纷案件； （六）公司分立、合并和企业破产纠纷案件； （七）劳动争议案件； （八）涉及驰名商标认定的案件； （九）其他需要重点关注的民事 虚假证据，指使、引诱他人伪造、变造证据、提供虚假证据或者隐匿、毁灭证据的； （三）采取其他不正当手段干扰民事诉讼活动正常进行的。 第三章 线索移送和案件 ...
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员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。6、劳动者工作时间与 份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职 ...
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上述考虑，事故证明在工伤认定类行政案件中仅是当事人提供证据种类之一，当事人如果对交通事故的发生提供新的证据，人社部门应将其置于事故证明平等的证明 书面通知申请人。对该条规定的通常理解是：是否确定当事人之间存在劳动关系尚在仲裁或诉讼过程中;是否鉴定为职业病尚未完毕的;是否受到暴力伤害需要司法机关作出初步 ...
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陈某的工资发放形式是银行卡发放，月平均工资为3359.4元。 在诉讼中公司主张，陈某在工作时没有严格按照安全操作规程穿着劳保鞋，属于故意自残行为，不 人不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”未能提供证据证明其主张的，依法应承担举证不能的法律后果。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 ...
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到2009年12月31日。张某不服，向当地劳动仲裁委提出劳动仲裁。仲裁委裁决钢铁公司无权单方强制张某接受公司变更劳动合同的决定，其解除与张某的劳动 客观情况发生重大变化，打到不能履行原合同的程度——有同员工协商的证据——协商不成提前30日通知员工或额外支付1个月工资——支付经济补偿并能提供相关证明。...
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诉讼代理人。包括：审查管辖，会见被告人，查询、摘抄、复制案件材料，调查收集证据，出庭准备，法庭调查，法庭辩论等。4、自诉案件：接受自诉人及其法定 法律文书的执行。(九)劳动争议1、提供劳动争议方面的法律咨询;2、代为起草劳动仲裁申请书;3、代为起草劳动争议诉讼的起诉状、上诉状等诉讼文书;4、代理劳动者 ...
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书1份；4、证明书3份；5、中山B塑胶厂通告1份；6、答辩书（被告在仲裁时提交）1份；7、警告信3份；8、原告工资表（2008年1月-2007年3 合同的所有赔偿项目均缺乏事实依据。请法院驳回原告的该请求。被告提供的证据有：1、劳动仲裁申请书1份;.2、劳动合同1份；3、打卡记录；4、证明1份。经审理 ...
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均认为，C公司以业务结构调整、原岗位取消为由对赵某进行调岗，但其提供的证据不足以证明确实存在业务结构调整、原岗位取消的事实。且赵某调任岗位与其原任 力度。针对劳动人事争议案件中目前争议较大的，如社会保险中的受案范围、劳动仲裁时效与诉讼时效适用、竞业限制补偿等疑难复杂问题，在日常的审判工作中做好汇总及 ...
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