支付，即：被答辩人收取客户货款的一段时间后，回被答辩人处进行对账确认，在扣除其工资(包括提成)后，被答辩人将剩余货款转账给答辩人。答辩人与被 保障厅关于妥善处理新型冠状感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(川人社函(2020)46号)第二条之规定，仲裁裁决如下：一、被申请人**公司自本裁决生效之日 ...
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，是一种拟制的法律责任，是对于认定工伤需有劳动关系在前的理论突破。劳动者可以依照上述规定申请工伤认定，确定施工企业为工伤保险责任人； 六、实际 通知书》；原告诉至法院； 【裁判结果】 驳回确认劳动关系的诉讼请求； 【裁判规则】 一、关于当事人不服劳动争议仲裁委员会出具的《不予受理案件通知书》提起诉讼， ...
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伤害由安某和薛某负责。颜某遂向劳动仲裁部门提出仲裁申请，要求确认其与甲公司存在事实劳动关系，由甲公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。2017年8月， ，驳回了颜某要求确认劳动关系及要求支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求。 案件判决后，颜某以甲公司职工名义向市人社局提出工伤认定申请。2018年1月， ...
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告到了济南市高新区劳动人事争议仲裁委员会，请求劳动仲裁委裁决：1、确认申请人与被申请人之间自2015年6月*日至2016年5月*日存在事实劳动关系；2、被 的8%。事后，用人单位一方**公司又向济南市高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，把蒋某告了！该公司的仲裁请求为：1、请求依法裁决被申请人赔偿 ...
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受聘于原告A公司，从事车辆检测引车员工作，受A公司的管理，双方形成劳动关系。公司工作时间夏令时为上午8：00至12:00，下午13:30至17:30 有其提供的劳动仲裁裁决书及生效证明、疾病证明书、病历记录单、道路交通事故认定书、调查笔录三份等证据加以证明，而且上述主要证据可以相互印证，应予确认。至于 ...
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厂方当庭拿出劳动合同，愿意配合申请工伤认定以及劳动能力鉴定，最后龙女士和厂方经过协商，拿到了应得的赔偿。此案完美解决。【律师解析】当发生工伤时，劳动者要确认劳动关系需要提供以下材料到劳动局仲裁劳动关系：1、劳动合同、参保证明（到社保局网站查询、到社保局去打印）2、住院登记卡、 ...
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月25日被迫离职。2017年2月8日，原告向本市经开区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于蚌经劳人裁（2017）17号裁决书，原告对 进入被告公司工作，双方自用工之日起成立劳动关系，约定原告每月工资6700元。2017年1月24日，原、被告结算后确认尚欠原告工资75010.35元。故对原告 ...
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及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。”到一审终结止，被告没有提供足以 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动 ...
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劳动关系，形式为向其发送关于确认解除劳动关系的通知。由于就补偿问题不能达成一致，李某向天津市河东区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付赔偿代通知金、 的二倍。3、判决结果河东区人民法院判决：天津市xx商贸有限公司支付李某违法解除劳动合同的赔偿金xxx元，另支付拖欠的工资xxx元。4、律师建议【致员工】 ...
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销售考核违反岗位考核制度的相关规定，我公司据此与周玉凤解除劳动关系，周玉凤不满向仲裁提出申请要求我公司支付赔偿金。我公司认为周玉凤的请求没有事实和 。公司始终没有提供任何证据证明为我进行了培训或调岗，为此，劳动仲裁确认公司违法解除劳动合同正确，请求法院依法支持。 原审法院经审理查明，周玉凤于2009年 ...
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