实行带薪年休假，因此林某某要求某某公司支付在此之前的年休假工资，没有法律依据，原审法院不予支持。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。林某某于2011年10月17日申请仲裁，因此林某某要求某某公司支付2008年、2009年的年休假工资已经超过诉讼时效期限，原审法院不予 ...
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。 中心辩称，娄女士入职时曾书面承诺自行承担转档及社会保险，故不同意其诉讼请求。 日前，法院判决，被告管理中心支付原告娄女士7848元。 【说法】依法缴纳 上海，2008年5月1日以后，社保缴费争议的仲裁时效按《劳动争议调解仲裁法》第二十七条执行，即：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道 ...
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签无固定期限合同双倍工资差额。 一审法院认为： 1、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。周某说单位禁止其进入公司但没有 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 3、《劳动争议调解仲裁法》第27条， 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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仲裁委员会提出劳动仲裁，主张解除双方的劳动关系并要求相应的经济补偿和社会保险待遇。仲裁委依据《劳动法》第82条的规定，认定申请已过仲裁时效，于2009年 养老保险费。 被告汽运公司辩称：原告所诉的社会保险关系及补缴基本养老保险费事项，不属于劳动争议仲裁和民事诉讼的范围，所以对该项请求应予裁定驳回。 【 ...
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。事实证明，上诉人的诉讼请求根本没有超过仲裁时效，一审法院以超过仲裁时效为由，驳回上诉人诉讼请求是错误的，是不顾事实的。本案因为是劳动工伤纠纷，至今为止， 。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审受理费50元，由上诉人刘伯枢 ...
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、伤残劳动能力等级鉴定后，由劳动争议仲裁委员会进行了劳动仲裁。雷某对仲裁裁决不服，并于裁决作出后十五日内向法院提诉讼，后发现伤情鉴定遗漏，遂撤回起诉。 当事人仍享有诉权。故上述第二种意见认为当事人仍享有诉权是混淆了除斥期间与诉讼时效期间的区别。笔者认为，第二种观点对《民通意见》)第143条规定理解不当 ...
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、伤残劳动能力等级鉴定后，由劳动争议仲裁委员会进行了劳动仲裁。雷某对仲裁裁决不服，并于裁决作出后十五日内向法院提诉讼，后发现伤情鉴定遗漏，遂撤回起诉。 当事人仍享有诉权。故上述第二种意见认为当事人仍享有诉权是混淆了除斥期间与诉讼时效期间的区别。笔者认为，第二种观点对《民通意见》)第143条规定理解不当 ...
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一致。原告曾于2009年3月向劳动仲裁部门提出仲裁申请，在仲裁部门不予受理后，又分别向新安县人民法院和洛阳市中级人民法院提起诉讼，经两级法院审理，最终判 被解除劳动合同。至今已过两年时间，王XX没有提起劳动仲裁，一年的仲裁时效早已过期。二、被告不应支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《 ...
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劳动争议仲裁委员会甚是着急，其公司其他员工大多未签订劳动合同，如果该案败诉将引发群体诉讼，企业也将由此倒闭。该公司来我中心咨询，我中心专业律师帮其梳理法律 合同及不签双倍工资主张。据此在庭审中提出李磊未签劳动合同双倍工资请求超过了仲裁时效且劳动关系与原单位并未解除，要求经济补偿金未履行法定程序不符法律 ...
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赔偿金的请求，因依据不足不予支持。申请人2011年之前年休假工资的请求已超过仲裁时效，本会不予处理。申请人工作至2011年1月28日，经折算其当年度不符合 和诉讼收费，故出现了不少劳动者罔顾事实和法律漫天要价的情形，导致劳动争议仲裁诉讼标的额虚高，本案即是一例。本案就事实而言，并不难查清。 首先，根据 ...
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