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如下解释。 第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的, 人员以及企业经营性停产放长假人员,因新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。 第九条 劳动者主张加班费的, ...
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作如下解释。第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的, 人员以及企业经营性停产放长假人员,因新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。第九条 劳动者主张加班费的, ...
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时单位口头答应试用期三个月,试用期月薪800元,试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是,试用期满单位并没有跟他签合同,也没有为他缴纳社会保险 个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体 ...
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时单位口头答应试用期三个月,试用期月薪800元,试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是,试用期满单位并没有跟他签合同,也没有为他缴纳社会保险 个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体 ...
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仲裁委员会提出申请,要求:企业缴纳从上班至今的社会保险费,并要求企业解除事实劳动关系。企业答辩称:陈某请求超过法律规定的60日期限,企业即使为陈某缴纳社会保险,也只同意缴纳从现在算止以前的60日,即两个月的社会保险费。 经仲裁庭审理,认为企业不履行法定的 ...
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对于非全日制用工的规定。 综上,上诉人被上诉人之间应当属于非全日制用工关系。 二、非全日制用工一般意义上的全日制劳动关系不同,在这种灵活的用工形式下, 属于用人单位的强制性缴纳义务外,用人单位不需要为劳动者缴纳工作期间的其他社会保险。 因此,在本案中,上诉人无权要求被上诉人为其缴纳或补缴养老保险和 ...
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送达解除劳动关系协议书,原告没有签字。原告的工资发放到2015年1月,社会保险缴纳到2015年1月。2005年公司让原告负责物业管理,原告爱人居住 某某科学研究所成为某某油脂公司下属企业。 2007年5月31日,某某油脂公司某某立业公司签订《劳务派遣协议书》,约定某某立业公司向某某油脂公司提供劳务 ...
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倍工资? 筹建期间的公司,并未取得营业执照,不具备劳动用工权,其所招用的劳动者之间不是劳动关系,而应为雇佣关系(由投资人或发起人雇佣的),双方在该 酬指实行相同的工资分配办法,这不等于所有待遇相同;而企业缴纳的社会保险、住房公积金也包含在劳动报酬内。 按照法律规定,节日补贴、餐饮补贴、交通补贴、通讯 ...
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造成影响时不履行申报义务,企业就可能以劳动者违反利益冲突申报规则为由解除劳动者的劳动关系。 本案中,电子公司的商业行为规范、员工手册均对利益冲突及申报制度 至2016年6月1日存在劳动关系,制衣公司在2018年3月、4月为刘七补缴了2003年9月至2010年10月期间的社会保险,2010年10月之后 ...
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:XX,XXX律师事务所。 委托代理人:XX,被申请人职工。 申请人被申请人确认劳动关系劳动争议案件,本委受理后,依法组成仲裁庭,公开开庭进行了审理 章丘市XX中学,双方符合法律规定的主体资格。 2、被申请人未给申请人缴纳社会保险。 3、被申请人未支付申请人2020年9月份工资600元。以上事实,由 ...
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