进行调解，双方达成协议，具体为：依法确认曾XX与XX煤业公司之间存在事实劳动关系。2014年10月10日，阳泉市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书认定 待遇，根据司法鉴定意见书，曾XX的二次手术费用为18000元，该费用是确定的，XX煤业公司应当依法承担；4.根据相关规定，交通费、住宿费、营养费、 ...
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劳动合同，并以此为由主张不应当支付劳动者二倍工资的差额。 那么，此类劳动争议法院是如何处理的呢？笔者作为一名执业律师，为帮助大家解析上述问题，正确 责令改正，如给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。深圳的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》还规定了劳动者不持有合同要罚用人单位1000元/人。 4、 ...
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，不到工作岗位工作的情形。其行为性质是使劳动关系处于一种不确定状态：可能是旷工，也可能是单方解除劳动合同，而本质则是尚未与用人单位终结劳动关系。 该通知书发出之日起，该劳动者的所有行为均属于个人行为，与用人单位无关。四、如何送达通知书在用人单位无法与员工本人取得联系的情况下，用人单位也不能免除相关告知 ...
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保密协议》和《竞业禁止协议》，但与北京奥尔环境艺术有限公司不存在任何劳动关系和保密义务。其行为不构成侵犯商业秘密罪。李宁的辩护人的辩护意见是 秘密权利人的损失往往难以计算，一般是参照法律规定的侵权行为人应当承担的民事赔偿数额确定给权利人造成的损失数额。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条第一款 ...
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比例20%的养老保险费，2013年1至5月期间亦是自行缴纳了上述费用。解除劳动关系后，李某以钢管公司未为李某缴纳社会保险为由要求钢管公司赔偿损失。而 一是李某与前就职单位之间的劳动纠纷可否免除钢管公司为李某办理社会保险的义务;二是李某应当享受的社会保险的损失赔偿标准如何确定，及其自行缴纳社保后，能否向 ...
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比例20%的养老保险费，2013年1至5月期间亦是自行缴纳了上述费用。解除劳动关系后，李某以钢管公司未为李某缴纳社会保险为由要求钢管公司赔偿损失。而 一是李某与前就职单位之间的劳动纠纷可否免除钢管公司为李某办理社会保险的义务;二是李某应当享受的社会保险的损失赔偿标准如何确定，及其自行缴纳社保后，能否向 ...
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人员在试用期表现进行考核的标准,用人单位通过试用期考核确定新进人员是否符合录用条件,对不符合录用条件的可以解除劳动关系； 3）对裁判机关而言,录用条件则是 送达了劳动者等。 2、有效的解除时间 根据劳动保障部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函的规定:对试用期内不 ...
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与侵权法中“受害人不应因遭受侵害获得意外受益”这一公认的基本准则相悖。该如何适用不同损害赔偿或补偿制度，尤其是工伤保险与民事赔偿之间到底为何种适用关系 承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”该规定具体有以下几层含义：第一，劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照国务院《工伤保险条例》的相关 ...
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人所持 出资额不能随意对外转让；在特定情形下，如果职工与股份合作制企业解除 劳动关系或其他原因离开企业，丧失了雇员身份，当然也不能再持有企业的 的作用主要是补充或者排除公司法的适用，尊重公司当事人根 据公司特征、经营需要确定公司章程的具体条款。商事审判特别是公司纠纷 审判，强调公司的团体性和稳定性。 ...
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基数是4000元／月；对证据7有异议，认为证人没有出庭作证，其真实性难以确定；对证据9有异议，认为通知书没有写明不予受理的理由，若因管辖权不能受理 条之规定，判决如下： 一、解除原告邓彬平与被告湖南宏山投资有限公司之间的劳动关系； 二、被告湖南宏山投资有限公司、温州建峰矿山工程有限公司连带给付原告邓彬 ...
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