段时间，因此，张某与某有限责任公司之间的劳动合同关系已经成立，双方之间已形成了企业与劳动者之间有关劳动的权利与义务关系。 按照《工伤保险条例》规定 工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 职工因工作遭受事故伤害或者 ...
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通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。裁判理由 6月5日工程完工后，胡克金以工程亏损为由拖欠李朝文等20余名民工工资12万余元。6月9日，双流县人力资源和社会保障局责令胡克金支付拖欠 ...
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车辆时，应做好标记。（4）将伤者送到医院后，应告知医务人员对伤者衣物上的各种痕迹，如轮胎花纹印痕、撕脱口，要进行保护。（5）严防再次事故的 等），应提供个体工商户营业执照、税务登记证和相关的收入清单，否则，很难获得法院的支持。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位 ...
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提供的证据主要有：1、用人单位出具的工作证明，与用人单位签订的劳动合同，工资单，考勤记录，职工花名册，押金收据等;2、向工商、税务等行政管理机关 收人的相比，在总的计算公式上是一样的，即：误工费赔偿金额=实际减少的收入其中，“受害人正常情况下的劳动(工作)收入”的确定，则是计算受害人无固定收人的误工费 ...
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两份)、证明原告因交通事故造成的误工损失。 被告储峰对劳动合同、劳务派遣协议的真实性有异议，认为派遣协议中的工作岗位上记载的工资水平与误工证明不一致， 费用，金额为1,152元。 被告储峰对证据有异议，认为原告工作地在上海，在上海应有居住地，不可能发生住宿费。 被告袁庆对证据有异议，认为劳动合同等证据 ...
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段时间，因此，张某与某有限责任公司之间的劳动合同关系已经成立，双方之间已形成了企业与劳动者之间有关劳动的权利与义务关系。 按照《工伤保险条例》规定 工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 职工因工作遭受事故伤害或者 ...
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期工资、住院伙食补助费、住院护理费的请求，仲裁委理应支持。 在此案中，尽管文松洪先进行了交通事故人身损害赔偿，考虑肇事车主的赔付能力和赔偿金额能否 致工伤案件的赔偿请求权竞合问题 赵长江[1] 【案情介绍】 申诉人贾某于2005年11月进入被诉人南京某环保科技公司处工作，双方一直没有签订书面劳动合同， ...
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时效由60天延长为一年，同时明确指出工资方面的申请时效在离职后一年，而且在劳动合同存续期间不受一年时效的限制。《工伤保险条例》及江苏省实施《 就业补助费及一次性医疗补助费等共计金额高达10万多元，竟高于人身损害的赔偿。5、目前立法的趋势，建筑企业不仅在项目管理上需要采取一定的法律管理手段，整个企业的 ...
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；（2）一次性伤残补助金；（3）按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（4）工伤职工达到退休年龄并办理退休 。（3）一次性工亡补助金，48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 [1] 没有劳动合同的工伤认定，如需确定劳动关系，劳动者应在发生劳动争议 ...
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培训，提高职工素质。 第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式， ，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后 ...
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