贸易发展有限公司告上法院。 老王父子认为，该公司雇佣小王为搬运工，双方没有签订劳动合同，小王上班被同事殴打时，该公司的管理人员看到后没有及时制止，小 形成事实劳动关系。法官说，雇佣关系是一种雇主与劳务提供者之间平等主体之间的交换关系。在本案中，被告系依法成立的企业法人，而原告系自然人，二者并不属于平等 ...
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代缴社会保险、空挂、借用、外派等造成雇佣、劳务、劳动关系的混乱与交叉，劳动关系与劳动用工管理分离；二是法律对劳动关系定义的不完备，造成适用法律的困惑 因此，应当认定王某与公司存在劳动关系。 法律依据：1、《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形 ...
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【评析】 笔者赞同第二种观点。 帮工是指帮工人自愿或应被帮工人之邀请，为其提供劳务，并按被帮工人的意思，在一定时间内完成某项工作的行为。帮工可分为义务帮工 ，交付工作成果，定作人给付报酬的合同，承揽合同包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。定作人购买的是承揽人的劳动成果，而不是劳动的过程，因此 ...
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该酒店是陕西西安某大型老牌国有企业，餐饮方面对陕西凉菜和外帮菜制作实行劳务外包。 2011年10月9日起陕西人孟某带一名小工在该酒店承包陕西 人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整的范围，彼此间发生的不是劳动争议而是商事合同纠纷，其申请劳动争议仲裁委员会劳动仲裁既不符合客观事实更是违反 ...
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建设总公司营业执照。中标通知书。劳务合同。被告人邓某某项目经理证书、经济合同责任状、项目经理安全生产责任制、施工组织设计。被告人邓某某的单位与被害人齐文学的家属 在以上环境场所的人员不服管理、违反规章制度，或者强令工人冒险作业。而重大劳动安全事故罪是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的 ...
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为了保护银行财产，都应当认定为工伤。 (4)患职业病的。凡是患职业病，均与工作有关，因此一律认定为工伤。 (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害 必须具备以下要件： (一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系 应当区分提供劳务的承揽加工合同与劳动合同的界限：劳动合同是以劳动力作为合同的标的，企业或者 ...
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工作人员范围。曹某在国家资本控股公司工作期间，是依据相关的劳动合同从事劳务活动的，劳务活动显然不同于公务活动。曹某在2001年7月至2002年 定罪量刑。第一种意见错误在于把国有资本控股公司等同于国有公司。我国随着经济体制与市场经济的进一步发展，在改革中不少企业打破了所有制的界限，各种经济成分相互融资 ...
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属于事实劳动关系，《承包协议》严格上讲就是劳动合同，而出租公司与张某之间实质是企业与员工的关系，只不过写法有点模糊，所以，张某的事故应当被认定工伤事故 与汽车出租公司之间关系的认定，也就是对《承包协议》的性质界定，如果双方是劳务关系，是平等民事关系，不存在工伤问题，因为《工伤保险条例》的调整对象是用人 ...
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的企业法人，双方财产各自独立，双方财务、人事管理、劳动用工各自独立；挂靠人为自然人的，其与被挂靠人不存在劳动合同关系，挂靠人的现场施工人员未建立劳动关系。 的乱摊子：对建设单位承担工程质量责任，农民工围堵公司索要工程款，材料商、租赁商、劳务队将被挂靠人诉至法院，被挂靠人的银行帐户随时有可能被法院查封， ...
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知道，任何合同只要不违反法律禁止性规定和公序良俗，当事人对与合同有关的一切事项都有选择和决定的自由，故当事人选择订立租友协议是成立的，那么成立的合同是否 张某向陈某支付了一定的报酬是因为陈某为假装是其女友付出了一定的劳动，只不过这种劳动是以表演的形式体现，就好像群众演员，在剧中扮演一个角色就能得到一定 ...
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