条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定用人单位 前置程序，才能依法向法院提起诉讼。实践中，大部分劳动争议纠纷可在仲裁阶段得以解决，仲裁机构依法出具的裁决或仲裁调解书亦可以申请法院强制执行。 劳务关系 ...
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，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这 合同双方发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中，劳动力 ...
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年底，工作年限分别在14年至17年不等。2014年12月31日YK集团公司减员增效，以劳动合同到期为由，将张某等人退回劳务开发公司，劳务开发公司解除与张某等人的 等，经过杜飞律师研究分析后，与张某等人达成共识，同意按律师确定的思路和步骤，展开了自己劳动争议的维权道路。 三、办理进程 在杜飞律师的指导和 ...
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的济宁市郊区民政局退伍军人安置办介绍，被山东DJ二公司招用，双方签订为期三年的招用农民轮换工合同，期满后未再续签，王某等人先后在公司石横、德州、青岛工地 劳动关系及存续时间非常关键。但是王某与公司的劳动关系形成于八十年代特定历史时期，案件不具有典型性，争议的焦点问题在于：王某等7人离开公司已经18年 ...
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发展。因此，稳定激励对象与公司的劳动合同关系应属于股权激励合同签订的目的，劳动者因股权激励与公司发生的争议应属于劳动争议纠纷。 【案例四】佛山市东 包括：对属下人员严格要求，遵守甲方所有内部管理规章制度及宿舍制度，自行解决内部人员的劳动关系及纠纷，乙方招收人员及更换人员必须征得甲方同意并办理入职方可 ...
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程序公开进行了审理。 原告郑某某请求法院判令：1.被告支付原告没签劳动合同的双倍工资27500元(2013年7月8日至2014年6月8日）及 方式向原告郑某某一次性支付人民币20000元,以完全并最终解决案涉争议,双方均不得再就案涉争议追究对方的任何责任。 三、若被告东莞市某某电子科技有限公司未按期 ...
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日到2011年9月30日，每月工资600元；上述期间内共有65个月的工资低于松原市最低工资标准，合计差额9890元，被申请人应予补发；其中《劳动 的制定程序和生效要件，经济补偿金的分段计算标准、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金确认等解决劳动争议事项的相关法律规定。其次，要及时了解用人单位所在地有关劳动 ...
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也不利于化解矛盾纠纷。4. 虽然原告一直极力否认，但是被告提供的证据已经可以证实，原告未给签订任何劳动合同，未给缴纳任何社保，也未给及时足额支付工资，并且 请求。后续结果：被告拿到一审判决书后并未上诉，2015年5月12日，原告申请法院强制执行，最终与劳动争议案件一起圆满解决了，证书拿回，赔偿到手。 ...
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成立。〔审判〕邓州市人民法院经审理后认为：因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，用人单位不能举证，则应承担 使其维权成本下降，促使其更多地选择法律救济措施，而避免非法律手段乃至极端的解决方式。本案中，原告虽然以邓A银发（1996）38号文件形式上报南阳分行 ...
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。 〔审判〕 邓州市人民法院经审理后认为：因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，用人单位不能举证，则应承担 其维权成本下降，促使其更多地选择法律救济措施，而避免非法律手段乃至极端的解决方式。 本案中，原告虽然以邓A银发（1996）38号文件形式上报南阳分行 ...
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