某无需向售后服务公司支付违约金。□律师点评本案主要涉及劳动者拒绝调岗调薪被解除劳动合同的合法性，以及服务期协议违约金支付情形等焦点问题。一、用人单位应当对 培训与服务期协议》，系双方真实意思的表示，对双方具有约束力。根据《劳动合同法实施条例》第26条之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与 ...
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续律师通过一则小案例来为您解析公司员工受工伤的纠纷处理。 员工在生产或是劳动的过程中，由于外部因素直接引起突发意外伤害的，可以享受工伤保险待遇。不论公司 李并没有签，他的要求能否得到支持呢? 员工拒绝签订劳动合同的，公司如何处理? 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，自用工之日起一个 ...
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劳动合同，劳动者能否要求双倍工资呢？根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第5条的规定，订立劳动合同的责任主体在于用人单位。不订立劳动合同 出发，鉴于现实情况的多样性、不确定性，应允许用人单位在某些特殊情况下与劳动者保持事实劳动关系状态。尚先生刚入职就因发生工伤停止工作，而受伤前，他尚未到 ...
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续律师通过一则小案例来为您解析公司员工受工伤的纠纷处理。 员工在生产或是劳动的过程中，由于外部因素直接引起突发意外伤害的，可以享受工伤保险待遇。不论公司 李并没有签，他的要求能否得到支持呢? 员工拒绝签订劳动合同的，公司如何处理? 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，自用工之日起一个 ...
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，上诉人与下属的借贷关系属于正常的员工之间私人民间借贷，不属于劳动者违反劳动纪律和用人单位规章制度的主要情形。上诉人借款有借款单，而且是由于公司延迟 前十二个月每月的工资应按应得工资计算，《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，计算解除终止劳动合同经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或 ...
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，与经济补偿金无关，因此不涉及补偿金是否支持2008年以前的情况。 2、《劳动合同法实施条例》是行政法规，有权就执行法律规定需要的事项作出规定。而第 的劳动者维权案件，为何维权之路如此艰难？不该值得思考吗？一贯倡导的和谐劳动关系的建立需要双方的执行与配合。 综上所述，再审申请人的再审理由不成立，请求 ...
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3月的工资800元，按郑州市最低工资标准向原告支付差额部分1724元，支付解除劳动合同经济补偿金2800元。 【法院判决】金水区法院判决： 一、被告河南淇乐多冰 未举证证明其与原告签订了书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，应当 ...
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二倍工资33743元、拖欠工资1458元、退还无规罚款400元、支付解除劳动关系经济补偿金3500元、加班工资15683元及经济补偿金3919元等。 法院一审认为 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但《劳动合同法实施条例》进一步明确，劳动者不与用人单位订立 ...
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与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动 ...
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，王某工作中频频失误，几次遭到游客投诉。2011年11月初，度假村与其解除了劳动合同，并按王某在度假村工作期间的月平均工资1560元为基数支付了她半 一个月的工资作为代通知金而立即与其解除劳动合同。《劳动合同法实施条例》第20条规定：“用人单位依照劳动合同法第40条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资 ...
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