原因离职。后王XXXXX认为其系被迫离职，公司应当向其支付经济补偿金，于是向劳动仲裁委提起仲裁申请。二、【律师点评】本案中，王XXXXX的行为先是主动提出 ，是否能得到仲裁委的支持？《劳动合同法》明确规定了用人单位应当支付经济补偿金的几种情形，实务中，对于员工主动提出辞职并在离职申请书、离职交接表中 ...
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，虽经本人多次提出，但单位一直借故不与本人签订合同，现在本人提出辞职，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。单位在答辩时认为，章XXX进入单位后，由于 劳动合同的双倍工资的请求是否得到仲裁委员会的支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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：第一种是公司辞退员工，公司给员工发通知或者公告，根据劳动合同法的规定，除非是职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成了重大损失，否则公司都要支付 场中常见的变相裁员有“恶意调岗”、“取消福利”等方式，其目的就是让员工自动辞职。提醒劳动者首先要主动学习、了解企业规章制度，按章办事，同时要珍惜工作岗位， ...
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接收人、相关部门、部门经理及财务经理共同填写。交接完毕，接收人需在《辞职/辞退申请表》上签字确认，方可办理离职手续。 但是欧某某在办理离职交接手续时， 、未休年休假工资的 经济补偿金，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五 条的规定，其应先行向劳动行政部门主张此项权利，故本案 不予处理。 某公司与欧 ...
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天后，毅然辞职，但双方在给多少劳动报酬问题上产生了争议。那么，该按什么标准支付李某劳动报酬呢? 案例分析 《劳动合同法》第11条规定：“用人单位未 合同的劳动者，在工资支付过程中对从事相同工作(相同工种、相同岗位)、提供同等价值劳动的劳动者应该给付相同的报酬，不得因其性别、民族、年龄等方面的不同而支付 ...
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由于无需提前告知辞职，会对正常的经营进度造成影响。所以，此种指标存在于试用期内或者在用人单位有过错行为的场合。 根据我国劳动合同法相关规定，劳动者行使 用人单位造成的损失，有利于市场经济的发展。 （二）适当赋予用人单位一般解除权 劳动合同中约定确定期限条款只对用人单位的约束力，而对劳动者却没有约束力， ...
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不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 可见，用人单位在与劳动者形成劳动权利义务关系时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，否则便是违法行为， 的法律行为。 二、王某向公司提出辞职申请具有法律依据，公司无权对此主张赔偿。 《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者 ...
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，之后请了3个月病假。2010年5月31日，申请人向被申请人提出辞职。现申请人提出申请，要求被申请人：1、支付2007 年1 月至2010 年 ，根据《 中华人民共和国劳动法》、《 中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，裁决如下： 一、申请人要求被申请人支付2007年 ...
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部门外包服务，派驻常驻律师，与公司共建法务部门； 11 、处理群体劳动争议； 12 、公司法、合同法、劳动法、知识产权、外商投资法律培训； 13 、审核、指导客户 单位缴纳违约金；3、拿到自己的档案与户口.服务内容：1、为委托人提供辞职方案的设计；2、为委托人和所在公司进行协商、谈判；3、为委托人代理 ...
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公司为此专门找江小姐谈话，并告知将按公司规定对其行为进行严肃处理。 江小姐担心受到公司处理，遂提出以辞职方式离职。2007年9月29日，江小姐 是严重违反规章制度的行为？这些是用人单位依据规章制度规制员工的前提条件。 根据《劳动合同法》和最高院的司法解释，用人单位制定规章制度时，其内容要合法，要经过 ...
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