但不包括用人单位为劳动者负担的各项社会保险费用。 四、个人所得税、未签订劳动合同的第二倍工资是不是属于工资 （一）个人所得税 我们常说“税前工资 部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。可以看出， ...
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。被诉人则称，双方当时未约定工资，实际按照每月3550元标准支付工资，签订劳动合同的时候该合同内劳动报酬一栏是空白的，是申诉人事后自己填写上去的，对该合同其他 间为3年2个月，而2008年1月双方劳动关系存续时间为7天，《上海市劳动合同条例》第四十二条规定：“用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每 ...
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规定，则既要支付经济补偿金，也要支付赔偿金。有的用人单位在依照法律规定的情形解除劳动合同但没有遵照法定的程序，除了依法经济补偿金，也要支付赔偿金。而 前12个月的平均应得工资5200元支付，而应按双方所签订劳动合同中约定的"每月工资为正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食 ...
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公司通过电子邮件向仲先生发出录用通知，内容包含入职时间、工作岗位、工作地点、劳动报酬、福利及假期等劳动合同的基本内容，最为关键的是，得到了仲先生的回复确认，这即可视为双方订立了书面劳动合同。 《劳动合同法》关于未签订书面劳动合同给予双倍工资的规定，属于惩罚性条款，针对恶意侵害劳动者利益、故意不与 ...
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年1月1日，S女士签订了为期一年的《劳动合同书》各一份。2007年11月30日， S女士收到上海某劳务公司《终止劳动合同通知书》，通知合同期满劳动 公司与原告签约的真相，这是一种典型的欺诈行为，根据劳动法的规定，采取欺诈手段订立的劳动合同无效。 另外，在2004年5月以后，原告已超过50周岁法定退休 ...
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公司书面通知了小杨签合同，小杨不愿意签，公司也可以不解雇，继续留小杨在公司上班，之后的时间小杨就不能要求二倍工资了，但前边六个半月的二倍工资还是应当支付。 根据《劳动合同法》规定，员工入职满一年还没签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这个时候员工拒绝补签合同 ...
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公司工作期间，公司一直没有跟梁先生签订劳动合同，也没有购买社保。 由于梁小时当天有事请假 2个小时，不巧的是机器在这个时间出现了故障，无人维修。后 向劳动者每月支付二倍的工资。 辞退员工依据劳动法的规定是劳动合同法当中25条规定用人单位可以随时解除劳动合同的： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
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劳动诉讼 王先生于2006年3月6日入职深圳某服装公司，双方签订有劳动合同。从2016年开始，深圳某服装公司周末休息日安排加班却不支付加班工资。 劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 《工资支付条例》第十 ...
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工作岗位是跟单员，主要负责处理跟单，整理外贸合同，去客户工厂验货等工作，没有签劳动合同和缴纳社会保险，工作时间为5.5天，每天工作8小时，上班不用打卡 。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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、劳动期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，这些就是所谓的劳动合同必备条款。同时，法律又规定，用人单位和劳动者可以根据需要约定 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...
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