不服的，可以自收到裁决书之日起 15日内向人民法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。 最后，如果协商不成，可聘请律师介入帮助维权， 权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律途径帮助 ...
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单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排 起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。也就是指上述情形无需经过仲裁前置程序，劳动者可以直接向法院 ...
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《仲裁决定书》，以王某仍然在职为由，决定：对王**的仲裁申请，本委不予受理。2018年11月6日师律师代理王某向济南市市中区人民法院提起诉讼，诉讼 ，我公司愿意给予报销。五、被告系与原告合法解除劳动合同，无须支付其经济补偿金：被告多次阐明，本案纠纷系原告王**擅自违反公司规章制度，连续10天以上旷工， ...
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调解原则适用于仲裁和诉讼程序。” 从前文的分析可知，袁某与乳品公司之间确实存在事实上的劳动关系，因此二者之间就工资产生的纠纷就属于劳动争议，按照法律 符合“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的”因此，劳动争议仲裁委员会应依法裁决乳品公司支付袁某 2010 年之后未签订书面 ...
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与被告王某劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月3日受理后，依法由代理审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李 210医院分院进行治疗。被告出院后向仲裁委申请仲裁，要求确认与原告存在劳动关系，同时要求原告向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资等。仲裁委裁决确认了原告与 ...
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“本规定适用于下列人事争议：(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。”因本案原告没有被辞退，因此也不适用人事争议仲裁 扣除原告一年工资，是典型的涉及事业单位工作人员劳动权利的内容，因此本案只能适用劳动法的程序和实体来解决。 二、原告仲裁未超过诉讼时效被告扣除原告工资 ...
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该36万元的款项性质发生争议，为此张某于2010年作为申请人，以北京某建筑设备有限公司作为被申请人，申请劳动仲裁，要求北京某建筑设备有限公司支付解除劳动合同补偿金、 的过程中，交易双方应严格规范自己的交易行为，从程序上对交易行为进行完备，以避免不必要纠纷的发生。有限责任公司除了具有资合性以外，还具有 ...
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2014年12月31日YK集团公司减员增效，以劳动合同到期为由，将张某等人退回劳务开发公司，不允许再安排、调度使用五人的车辆，劳务开发公司据此解除与张某等 或者做出了重大让步，没有坚持到最后，或者过了一年的仲裁时效，合法利益受到严重损害，是很不应该的，令人感到非常惋惜。 杜飞律师在此郑重提醒各位朋友： ...
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支付其2011年7月30日至2011年8月17日期间未订立劳动合同的两倍工资差额。仲裁裁决该公司向朱某一次性支付2011 年7月30日至2011年8 资源部门等内部人员之间发生不必要的纠纷。 总之，重要的事情说三遍：用人单位和劳动者在建立用工关系之后，应当依法及时签订劳动合同，明确双方权利义务，用人 ...
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发现裁决书仅仅支持了劳动者索要拖欠工资的请求，经济补偿金没有支持； 除此之外山东泰安劳动律师发现仲裁项目中没有请求支付没有签到劳动合同的双倍工资差额一项，经询问 的经济补偿，造成这一结果的原 因很重要的是劳动者盲目听信了非专业人士的建议，并且在处理专业 性非常强的法律程序上没有委托专业律师盲目认为自己 ...
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