一审判决认定中云公司违法解除劳动关系正确；中云公司并未与郎明签订书面劳动合同；郎明主张用人单位支付一次性伤残就业补助金符合法律规定。中云公司的再审申请缺乏事实与 争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据上述规定，郎明 ...
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保密义务的高级管理人员，用人单位可以依法与其签订竞业限制协议，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制 技术秘密和其他商业秘密，不得经营与能源公司有直接竞争的业务，也不得进入与能源公司有直接竞争关系的单位工作。双方在解除劳动合同后两年内，能源公司应按月 ...
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门房工作，工作期间恪尽职守，除春节等法定节假日外，从未休过休息日和除春节之外的其他法定休假日；正常工作日内，原告还经常超时工作、加夜班。 综上所述代理人认为， 7月31日，被告在未事先告知原告、未事先将解除劳动合同的决定告知工会的情况下，单方宣布终止与原告的劳动关系。被告的行为已严重违反了法律的强制性 ...
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4名同事相继应聘到该区某珠宝金行，均从事营业员工作。而当时，该珠宝金行的经营登记者为林某。 李女士及4名同事均表示，上班当天，他们就向该 判决驳回上诉，维持原判 劳动合同作为确立劳动者与用工单位之间劳动关系，明确双方权利义务的协议，其终止需符合法定情形。用人单位突然单方面解除劳动关系，应承担何种责任？ ...
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掌握其商业秘密的受聘人约定在劳动合同终止后的一定期限内，受聘人不得到聘用人所禁止的与聘用人有竞争关系的同类性质单位从业的一种劳动择业权限制。竞业禁止对 上需要考虑的，也应当是理论上需要认真研究的。二、关于劳动合同中竞业禁止的条款是否因劳动合同的解除而终止。竞业禁止是对劳动者重新就业时选择职业权利的一种 ...
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北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会作出裁决：寰龙世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的书面无固定期限劳动合同；寰龙世纪公司支付霍某2010年4月17日 第四十四条规定的劳动合同期满的、用人单位被依法宣告破产的等劳动合同终止导致劳动关系终止的情形，也包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动 ...
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新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 实践中，如果劳动者与同一个用人单位之间劳动关系有间断，但是 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ...
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XX区劳动争议仲裁委员会作出裁决：XX世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的书面无固定期限劳动合同；XX世纪公司支付霍某2010年4月17日至 第四十四条规定的劳动合同期满的、用人单位被依法宣告破产的等劳动合同终止导致劳动关系终止的情形，也包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同 ...
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XX区劳动争议仲裁委员会作出裁决：XX世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的书面无固定期限劳动合同；XX世纪公司支付霍某2010年4月17日至 第四十四条规定的劳动合同期满的、用人单位被依法宣告破产的等劳动合同终止导致劳动关系终止的情形，也包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同 ...
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XX区劳动争议仲裁委员会作出裁决：XX世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的书面无固定期限劳动合同；XX世纪公司支付霍某2010年4月17日至 第四十四条规定的劳动合同期满的、用人单位被依法宣告破产的等劳动合同终止导致劳动关系终止的情形，也包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同 ...
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