之情。王某认为此次骨折事故的发生纯粹是因为主动救助被告所致，被告应赔偿原告全部医疗费用，共计13587.49元。被告辩称，其意外滑落是因为原告没有采取足够的防护 事实上的雇佣关系，此时王某对李某为管理行为是否是基于一种“约定的义务”而不成立无因管理呢 一般的劳动（雇佣）合同内容，《劳动法》中规定的必备 ...
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之情。王某认为此次骨折事故的发生纯粹是因为主动救助被告所致，被告应赔偿原告全部医疗费用，共计13587.49元。被告辩称，其意外滑落是因为原告没有采取足够的防护 事实上的雇佣关系，此时王某对李某为管理行为是否是基于一种“约定的义务”而不成立无因管理呢 一般的劳动（雇佣）合同内容，《劳动法》中规定的必备 ...
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其公司作为被告主体并不适格，其公司不应承担赔偿责任。而被告于XX作为收取原告费用的经营户，应自行承担原告的赔偿责任。被告于XX辩称，原告受伤与其无关。 。但是，儿童乐园已经张贴《注意事项》要求家长陪同儿童一同游玩以避免意外的发生，加之从事发当天的监控录像可以看出，乐园内其他儿童有家属陪同，故本案原告的 ...
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。 二、法院审理 庭审中，校方辩称，两学生是在体育课中间休息时玩闹受伤，具有意外性、突发性。事发后学校及时救助，在此次事件中不存在过错，学校无法绝对避免和 小王受伤，且任课老师上课期间离开教学现场没有及时制止事故的发生，系事故发生的主要原因，故校方应承担主要的赔偿责任；小王虽是限制行为能力人，但其作为 ...
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《劳动合同法》退休返聘人员由于过了劳动年龄不能够以劳动者的身份与返聘单位签订劳动合同，当然也不能享受一些劳动者职工的权利。当发生工伤事故时，便不能依据工伤鉴定 可以认定为工伤，在其他省市自治区是不能被认定为工伤的，对于确因在受到人身伤害或者职业病后产生的赔偿等问题可以依据双方的协议经过民事诉讼来解决。...
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随后被派遣至某餐饮公司工作。2010年4月22日，于某在下班途中发生交通事故，经抢救无效于当晚死亡，后被认定为工伤。工作期间，职介公司没有为于某 万元的商业保险理赔款。之后，于某的父母向当地劳动仲裁委员会申请用人单位支付工伤保险待遇赔偿，获仲裁委裁决支持。 餐饮公司不服仲裁裁决，诉至法院。该公司认为， ...
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保险条例》第十四条第一款规定，刘某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。依据《工伤保险条例》中工伤保险责任由职工劳动关系所在单位 损害承担的民事责任，不是因违反雇佣合同所产生，而是基于劳动保护所应承担的一种义务。因此，雇主对雇员的赔偿责任是一种无过错责任，只要雇员在受雇工作范围 ...
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保险条例》第十四条第一款规定，刘某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。依据《工伤保险条例》中工伤保险责任由职工劳动关系所在单位 损害承担的民事责任，不是因违反雇佣合同所产生，而是基于劳动保护所应承担的一种义务。因此，雇主对雇员的赔偿责任是一种无过错责任，只要雇员在受雇工作范围 ...
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保险条例》第十四条第一款规定，刘某“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，应认定为工伤。依据《工伤保险条例》中“工伤保险责任由职工劳动关系所在 承担的民事责任，不是因违反雇佣合同所产生，而是基于劳动保护所应承担的一种义务，因此，雇主对雇员的赔偿责任是一种无过错责任，只要雇员在受雇工作范围内 ...
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人民法院提起上诉，诉请撤销原审判决，驳回原告诉讼请求。 盐城市中级法院审理后认为，因王某死亡而产生的交通事故赔偿款中包含死亡补偿费，而该费用是对死者家属的精神安慰 在年老体弱，无劳动能力，生活困难时的赡养。本案中的被抚养人的受赡养权本属期待权，只因抚养人的意外死亡而提前兑现。在人身死亡赔偿中，精神抚慰 ...
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