劳动者经济补偿金 -案例分析搜索

劳动者简历造假用人单位可解雇

。公司认为王某用造假的求职简历骗取信任，属于过错在先，没有资格向公司索要经济补偿金。王某不甘心，遂到江苏镇江市总工会咨询。市总通过分析法律条文告知他在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。根据《劳动合同法》第三十九条 ...

//www.110.com/ziliao/article-641729.html -了解详情

深圳市用人单位搬迁的，是否需要对员工作出经济补偿？

（2006）88号）第五条：用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据，不予支持。2、搬迁到深圳市外，支持经济补偿金。依据《劳动法》第二十六条第（三）项，搬迁属于客观情况发生重大变化，原来的劳动合同无法履行， ...

//www.110.com/ziliao/article-592373.html -了解详情

劳动者被解除劳动关系后仍可享受工伤保险待遇

原因被用人单位解除劳动关系，按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位可以不支付经济补偿金，但法律、法规没有明确不支付工伤保险待遇。从国务院《工伤保险条例》十二条所规定的“不享受工伤待遇”的情形。故劳动关系的解除，不管是基于劳动者提出还是用人单位提出，不管是基于何种原因提出，均不影响工伤职工享受工伤保险 ...

//www.110.com/ziliao/article-571527.html -了解详情

劳动者工作年限如何合并计算？

合同的行为，故其后诉至法院，要求根据劳动合同法的规定判令酒店向其支付合同的经济补偿金。【法院判决】依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四合同法实施条例》第十条判决：某酒店支付周某违法活动解除劳动合同的经济补偿金。【律师分析】劳动者非因本人原因是从原用人单位被安排到新用人单位工作的， ...

//www.110.com/ziliao/article-513515.html -了解详情

用人单位应承担劳动者工作年限的举证责任

合同的行为，故其后诉至法院，要求根据劳动合同法的规定判令酒店向其支付合同的经济补偿金。【法院判决】依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四合同法实施条例》第十条判决：某酒店支付周某违法活动解除劳动合同的经济补偿金。【律师分析】劳动者非因本人原因是从原用人单位被安排到新用人单位工作的， ...

//www.110.com/ziliao/article-513422.html -了解详情

如何认定劳动者的工作年限

合同的行为，故其后诉至法院，要求根据劳动合同法的规定判令酒店向其支付合同的经济补偿金。【法院判决】依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四合同法实施条例》第十条判决：某酒店支付周某违法活动解除劳动合同的经济补偿金。【律师分析】劳动者非因本人原因是从原用人单位被安排到新用人单位工作的， ...

//www.110.com/ziliao/article-513421.html -了解详情

双重劳动关系下劳动者和用人单位之间的权利义务

月1日至12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金。二、仲裁结果经仲裁委调解，双方当事人参加劳动关系标准达成和解协议。依据《北京市工资支付规定》第十条：“用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准”之规定，A通信公司按照低于北京市最低工资标准的数额 ...

//www.110.com/ziliao/article-509801.html -了解详情

劳动者拒签劳动合同并要求赔偿

和住房公积金;责令被诉人支付三申诉人每人相当于其工资3个月的经济补偿金及50%额外经济补偿金，分别为5400元、4500元、3600元;责令被诉入承担本案在招用包括三申诉人在内的员工末签订劳动合同，不符合国家相关规定，但在劳动者未曾要求签订劳动合同条件下自觉认识到错误决定签订劳动合同时，三申诉人反而 ...

//www.110.com/ziliao/article-326196.html -了解详情

遭遇“软裁员” 劳动者有权说“不”

在于：想将她们裁员，又不想支付经济补偿金，故以此手段逼迫她们辞职。解读：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容违法的。《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...

//www.110.com/ziliao/article-279405.html -了解详情

【成功案例】违法解除先前，虽付补偿金但仍应按赔偿金标准补足

公司支付了董某相当于1个月工资的代通金9600元、按工作年限计算的经济补偿金28800元。董某不服，遂委托上海市嘉华律师事务所李居鹏律师申请劳动订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 ...

//www.110.com/ziliao/article-209997.html -了解详情