上班。次日，张先生委托律师至医院所在区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的两倍赔偿金。医院收到张先生的劳动争议申请书等材料后，发送书面通知给 立即采用书面和其他有效方式通知其到单位上班，否则，按旷工处理;而不是在劳动者申请劳动仲裁后再设法挽救，此时已经晚了。即便院方要按旷工处理，也 ...
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打盹一下，被单位发现后，单位就通过各种手段迫使王某离职，但王某认为单位的要求不合法，最后单位向王某送达了解除劳动合同通知书。王某不服，向喻明辉 合同，必须要有明确的法律依据或规章制度的规定。规章制度应经过民主程序通过，并向劳动者公示，而且解除劳动合同还应经本单位依法成立工会同意，切不可随意辞退员工， ...
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张*、刘**诉湖南三一路面机械有限公司（三一集团下属公司）违法解除劳动合同支付双倍经济补偿金一案。张*与刘*在三一集团工作近十年，2012年， 申请劳动仲裁。湖南省劳动仲裁委不支持申请人的仲裁请求，仅要求公司退还罚款部分。申请人不服向长沙县人民法院起诉，要求公司赔偿，结果还是败诉。在律师的坚持下，张* ...
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新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。劳动合同法要求订立劳动合同应当采用书面形式，而续订劳动合同属于订立劳动合同中的一种形式，也 而继续用工的话，虽不满一年，用人单位仍应当自劳动合同期满的次日向劳动者每月支付双倍工资，这将造成劳动合同法第八十二条第一款与第二款的支付双倍 ...
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故本院考虑合理部分按每月酌情支持3500元，共计3500元×11个月=38500元的二倍工资差额。至于被告提出过了一年时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解 ，因此，扩大解释为适用一般时效，要求劳动者在在职期间提出维权申请，是不具有期待可能性的。而《劳动合同法》关于双倍工资设立的一个目的是为了通过 ...
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而要求支付双倍赔偿金，要求支付带薪年休假工资及因劳务派遣发生的纠纷等。新类型劳动争议案件不断涌现，主要是由于劳动合同的主体范围扩大和劳动者权利保护 中，审理的难度不断增加。据厦门中院统计，该院已审结的劳动争议案件中，劳动者作为原告起诉的案件，其胜诉率2012年为78.67%，2013年为81.19%， ...
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劳动者拒绝签订劳动合同，同样不能再请求双倍赔偿。 现实中，一些比较大的企业，人事管理制度比较完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同， 做对公司来讲更为不利，一般而言，公司所承担的风险更大。 后一种情况的劳动者，遇到这种情况时应该如何应对呢？我国的法律对于这种情况早已经有明确的规定。 ...
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，不属于同工不同酬的情形。故本院对祝**要求同工同酬的待遇差额不予支持。三、关于祝**未签书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金、养老保险费与医疗保险费及失业 未签劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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盛公司要求补充确认：2014年6月16日段启艳自行离开宝恒盛公司。 针对上述要求补充确认的事实，双方当事人均未提交证据予以证明，故均不予采信。综上， 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。段启艳要求宝恒盛公司支付其2012年1月22日以后应当订立书面无固定期限劳动合同双倍工资的请求无法律 ...
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合同法》的强制要求，但未签订劳动合同本身对劳动者的权益并没有实质的损害，因此如果因为劳动合同条款有缺陷就判定为未签订劳动合同应支付双倍工资，对企业 最后签字和书写日期，最后的签字代表当事人愿意受以上条款约束。曾经有一个案例，劳动者在合同第一页前面的乙方信息处亲笔填写了自己的姓名、住址等信息，但合同最后 ...
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