协商解除劳动合同赔偿问题 -案例分析搜索

竞业限制纠纷案例

闫**违反了保密及竞业禁止义务约定。经协商，双方于2006年7月就上述问题达成和解协议，该协议约定，双方解除劳动合同，闫**向博诺威公司支付18万元请求没有事实和法律依据。2006年9月7日，原告在北京市丰台区人民法院起诉要求我赔偿50万元和遵守竞业限制的约定义务，后我们双方在法院主持下就原告提出的 ...

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工伤与人身损害竞合案例

。高女士找到笔者后，笔者积极找相关单位协商，包括高女士所在单位以及侵权方中铁快运。希望能够通过和解的方式解决问题。为什么找到这两个单位解决，而没有再根据是否与单位解除劳动合同而决定是否给与一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。二、高女士在申报工伤的同时，向中铁快运提起人身损害赔偿民事诉讼，要求 ...

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竞业限制纠纷

闫**违反了保密及竞业禁止义务约定。经协商，双方于2006年7月就上述问题达成和解协议，该协议约定，双方解除劳动合同，闫**向博诺威公司支付18万元请求没有事实和法律依据。2006年9月7日，原告在北京市丰台区人民法院起诉要求我赔偿50万元和遵守竞业限制的约定义务，后我们双方在法院主持下就原告提出的 ...

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法官评析：退休再聘受伤算不算工伤？

女士受聘于一家院，工作期间不慎受伤。之后，高女士与福利院为待遇问题产生分歧。因协商未果，高女士诉诸法律。近日，崇明县法院一审判决支持高女士的大部分被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补偿金；劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

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上诉人上海高普网络服务有限公司因软件开发合同纠纷一案

导致合同无法继续履行，且法律规定定作人享有随时解除承揽合同的权利，一审判决上诉人违约的法律依据不充分。第三，上诉人虽对被上诉人交付的工作物出具双方约定的期限内向被上诉人提出系争产品存在质量问题，应当视为对两被上诉人交付的工作成果没有异议。上诉人接受了被上诉人的劳动成果，应当履行支付协议价款的义务，现 ...

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就竞业限制协议纠纷达成和解后不能再次起诉

闫**违反了保密及竞业禁止义务约定。经协商，双方于2006年7月就上述问题达成和解协议，该协议约定，双方解除劳动合同，闫**向博诺威公司支付18万元请求没有事实和法律依据。2006年9月7日，原告在北京市丰台区人民法院起诉要求我赔偿50万元和遵守竞业限制的约定义务，后我们双方在法院主持下就原告提出的 ...

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工伤发生后双方私了，病情加重怎么办？？？

送到医院。单位老板找到小王想要私下协商给付一笔钱了事，小王同意了。就此双方达成协议，签字同意一次性处理，并解除劳动合同。郑小王回家后不到一个月待遇与依法应得的工伤待遇相差甚远，显失公平，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，可以请求撤销。希望这篇文章可以 ...

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九头凤商标搭乘九头鸟商标便车构成不正当竞争

、吴素玲原为我方管理人员，2002年1月在未与我方作任何协商，亦未解除劳动合同的情况下，利用其在任职期间形成的便利条件及研究成果，私自成立航天酒家、北京市九头鸟酒店管理有限责任公司的其他诉讼请求。三、意见本案第一个焦点问题，即上诉人指控被上诉人存在侵犯其商业秘密行为的事实是否成立。我国反不正当竞争法 ...

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店名搭便车构成不正当竞争

军、吴XX原为我方管理人员，2002年1月在未与我方作任何协商，亦未解除劳动合同的情况下，利用其在任职期间形成的便利条件及研究成果，私自成立酒家、北京市XX鸟酒店管理有限责任公司的其他诉讼请求。三、意见本案第一个焦点问题，即上诉人指控被上诉人存在侵犯其商业秘密行为的事实是否成立。我国反不正当 ...

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店名搭便车构成不正当竞争

军、吴XX原为我方管理人员，2002年1月在未与我方作任何协商，亦未解除劳动合同的情况下，利用其在任职期间形成的便利条件及研究成果，私自成立酒家、北京市XX鸟酒店管理有限责任公司的其他诉讼请求。三、意见本案第一个焦点问题，即上诉人指控被上诉人存在侵犯其商业秘密行为的事实是否成立。我国反不正当 ...

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