劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者的劳动关系，涉及订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的全过程。对于这一过程任何一个环节发生的 倍的工资，等等。 劳动者向用人单位支付的赔偿金，包括劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失所应当 ...
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）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营 ...
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经仲裁庭调解，双方达成调解协议：1、双方劳动关系自2008年5月31日解除；2、某物流公司支付李某一个月未订立劳动合同的工资2000元、2008 不辞而别，企业到底如何应对呢？实务操作中，可按照北京市劳动局《关于终止、解除劳动合同有关问题处理意见的通知》（京劳办发[1997]115号）和《北京市劳动局 ...
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人因与被上诉人清科财务管理咨询（北京）有限公司（下称清科公司）“劳动争议纠纷”一案，不服北京市朝阳区人民法院（2010）朝民初字第88888号民事判决（ 工资等等重大争议事项均未达成一致意见，双方之间亦未签署有关任何“解除劳动合同关系的协议”文本等，这原审认定“2008年9月由原告提出双方协商一致协商 ...
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额 支付相关费用。本案中，李某与公司签订了培训协议，在服务期内提出解除劳动合同的做法违反了培训协议的约定，因此，公司有权要求李某赔偿培训费用 ...
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单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 在解除劳动合同前，原告严格按照法律规定的程序先向工会致函进行通知，工会对于原告 依据。因此，上述规章制度对陈ZZZZZZ具有约束力，陈ZZZZZZ应当遵守。 而《公开透明协议》要求的第三项信息为：所有与您有情感或亲属关系且在ZZZZZZ ...
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经济补偿金，法律依据如下一、依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下： (一)、劳动者 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 3、用人单位依照企业破产法规定进行重整， ...
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经济补偿金，法律依据如下一、依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下： ( 一)、劳动者 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 3、用人单位依照企业破产法规定进行重整， ...
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经济补偿金，法律依据如下一、依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下： (一)、劳动者 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 3、用人单位依照企业破产法规定进行重整， ...
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月，但未能达成调解协议。对于当事人双方无争议的事实，本院予以确认。 对当事人有争议的事实的质证和认定情况：原告提交的劳动合同、请假条、请假记录 被告累计病假10天，2017年2月起取消发放被告**职务津贴200元/月，解除劳动合同前12个月应发工资合计56,391.22元（含加班工资7,847.60元 ...
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