种意见。本案争议是否属于《劳动法》调整范围，应当以徐某与装饰公司是否形成劳动关系为标准进行衡量。企业所有职工都应按照《劳动法》规定，通过与企业签订劳动合同 劳动合同法》第三章 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更 ...
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合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职，用人单位就不能强行解除劳动合同。 另外，法律规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于集体合同规定的标准 在职职工，还包括那些在集体合同有效期内入职的新职工。按照劳动法的规定，用人单位职工的劳动关系是单一的，不能实行多重身份的复合式用工形式。 集体合同 ...
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种意见。本案争议是否属于《劳动法》调整范围，应当以徐某与装饰公司是否形成劳动关系为标准进行衡量。企业所有职工都应按照《劳动法》规定，通过与企业签订劳动合同 劳动合同法》第三章 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更 ...
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种意见。本案争议是否属于《劳动法》调整范围，应当以徐某与装饰公司是否形成劳动关系为标准进行衡量。企业所有职工都应按照《劳动法》规定，通过与企业签订劳动合同 劳动合同法》第三章 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更 ...
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评价，无论用工单位如何变更，都不改变原告与被告的劳动关系；对证据6的证明目的有异议，被告与用工单位的协议不能对抗第三人；证据7违反法律的强制性 保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工致残的，应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。另外，劳动关系解除的，应由工伤保险基金支付一次性工伤 ...
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合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职，用人单位就不能强行解除劳动合同。 另外，法律规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于集体合同规定的标准 在职职工，还包括那些在集体合同有效期内入职的新职工。按照劳动法的规定，用人单位职工的劳动关系是单一的，不能实行多重身份的复合式用工形式。 集体合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-510270.html -了解详情
种意见。本案争议是否属于《劳动法》调整范围，应当以徐某与装饰公司是否形成劳动关系为标准进行衡量。企业所有职工都应按照《劳动法》规定，通过与企业签订劳动合同 劳动合同法》第三章 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更 ...
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4月1日至2012年3月31日的年度技师费lOOO元、违反《技师聘用协议》的违约金1万元。被告辩称：技师津贴已经全部支付完毕。本院查明：1980年 解除或者终止前十二个月的平均工资"。双方解除劳动关系前12个月原告平均工资为2113.83元/月，每月领取l50元技师津贴，并且尚有技师津贴余额1000元 ...
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签定了书面解除协议。解除劳动合同证明书滞后送达并不等于劳动关系依然存续，且公司法人资格已于2002年11月被县工商行政部门依法吊销。改制涉及全体职工利益， 不到位所致。首先，企业既是整体改制，应按照安徽省劳动厅《关于进一步加强劳动合同管理的通知》（皖劳办字[1999]211号）“用人单位根据《劳动法》 ...
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总则 第一条为规范工资集体协商和签订工资集体协议(以下简称工资协议)的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》 职工协商代表的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。 第十五条协商代表应遵守双方确定的协商规则 ...
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