、装饰装潢公司、市政公司、消防公司、建筑设计院、建筑工程质量检测中心等下属单位改制为独立法人的专业子公司。专业子公司实行自主经营、独立核算，以将该专业 的子公司，同时以股权奖励的方式代替现金激励。地区子公司的建立主要是通过企业内部“裂变”，即把公司所属的地区分公司建成独立法人子公司而实现的;而对企业不 ...
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合同，不存在双倍工资的事实。申请人自2010年6月擅自离岗，旷工至今，单位依法解除其劳动关系，其要求支付双倍赔偿金无法律和事实依据。不存在支付 有限公司员工手册》第五部分《员工异动管理规定》相关规定，申请人到被申请人金星啤酒集团的子公司工作，应视为被申请人金星啤酒集团内部人员相互调动行为。被申请人金星 ...
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调查，结果显示，2173位被裁人员中，有四成承认遭到“软裁员”。其实，员工遭遇“软裁员”并非只能就范，而是有权说“不”！ 薪水被降低 有权恢复 2011年6 来逼迫内部圈定的她们自动离职。 解读：公司未征得屈女士等人的同意，出于自身利益擅自提高绩效工资考核标准是违法的。 《劳动合同法》规定，用人单位在 ...
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，并要求支付恢复期间的工资和缴纳保险。 庭审纪实： 庭审中甲公司只是提供了单位内部的裁员决定和支付经济补偿金的办法等证据，对法律规定的裁员条件和程序要求 甲公司裁员理由或程序中有任何一项不符合法律规定，即使公司向员工支付再多的经济补偿金，只要员工本人不同意，公司就不能强制裁员。 风险提示： 大公司裁员 ...
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的权益，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求企业继续履行劳动合同。庭审纪实: 庭审中何某认为劳动合同中约定了工作地点,公司变更工作地点必须要和员工协商一致,协商 ，则应继续履行而不能适用本条的规定。例如，用人单位变更名称或法定代表人（负责人）、企业内部承包、企业分立或被兼并等情况虽然属于“客观情况发生 ...
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）曾经有货代业务往来。2003年8月12日，被告李华在原告出具并列明了结算单位（青岛货运上海分公司）、发票号、运编号、开票日期（2001年9月30日至 的身份承担行为意义上的举证责任，即证明该业务人员作出相关行为时为他方当事人的员工，或证明该业务人员的相关行为构成我国《合同法》第49条规定的表见代理， ...
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）曾经有货代业务往来。2003年8月12日，被告李华在原告出具并列明了结算单位（青岛货运上海分公司）、发票号、运编号、开票日期（2001年9月30日至 的身份承担行为意义上的举证责任，即证明该业务人员作出相关行为时为他方当事人的员工，或证明该业务人员的相关行为构成我国《合同法》第49条规定的表见代理， ...
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)向社会公众即社会不特定对象吸收资金。从上述规定可见：未向社会公开宣传，而只在亲友或者单位内部针对特定对象吸收资金的，不属于非法吸收或者变相吸收公众存款 ，被告人格某某不构成非法吸收公众存款罪。其次，本案中虽有吸收公司业务员或员工之外的社会资金的情形，但尽管如此，由于格某某及公司并不知情，同时也并非是 ...
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)向社会公众即社会不特定对象吸收资金。从上述规定可见：未向社会公开宣传，而只在亲友或者单位内部针对特定对象吸收资金的，不属于非法吸收或者变相吸收公众存款 ，被告人格某某不构成非法吸收公众存款罪。其次，本案中虽有吸收公司业务员或员工之外的社会资金的情形，但尽管如此，由于格某某及公司并不知情，同时也并非是 ...
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流程》《货物销售采购流程》等内部制度，并形成规范的公司合同模板。在税务方面，公司从以往直接与代帐会计单线联系，转变为与会计所在单位签订合同，对财务人员应 检察机关还向公安机关通报企业合规建设进展情况，邀请参与合规检查，并认真吸收公安机关对合规制度完善提出的意见。2021年8月5日，鉴于该公司员工数少、 ...
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