他的请求遭到了公司的拒绝。公司声称，小陈完全不符合招聘条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资，但是小陈一口咬定，公司不签合同违约在先， 与劳动者签订书面劳动合同，才须承担支付每月两倍工资的法律责任，如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，则不适用于该条款。因为《劳动合同法》立法 ...
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重复，对劳动合同与其他合同之间的共性问题，比如合同的订立程序，合同的缔约过失责任、合同的附随义务、合同的变更及解除以及契约自由原则、诚实信用原则、情势 也不例外。现实中，用人单位通过报刊、杂志、新闻媒介等方式发布招聘广告，许多求职者则通过这些广告应聘，对于招聘广告的法律性质需要有清醒的认识。这首先要 ...
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旷工及违反规章制度也不是被申请人解除合同的理由。 （2）被申请人也从没有告知申请人存在规章制度及其具体内容。申请人根本不知道在什么情况下违反规章制度。且 单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。因此，直接解除劳动合同是没有法律依据的。 二、法律责任 ...
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规定[1]，构筑物因设计施工具有缺陷造成损害的，由所有人管理人与设计施工者承担连带责任。也就是说，本案中的责任者包括所有人、管理人、设计人、施工人。 经过了解， 还能让市政承担责任吗？显然，这里还是存有悬疑的，如果贸然起诉，法院一旦判决市政单位没有责任又该怎么办呢？ 为了查清市政到底有没有责任，我到了 ...
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没有营业收入来缴交社保金。杜杭作为公司大股东，又受托全权管理公司，完全有责任也有权力用变卖公司资产的钱来为公司员工交社保金和支付其他应该由公司承担的 有，数额较大的行为。 此罪必须是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。 杜杭不具有占有公司财物的故意，客观上也没有侵占公司财物的行为， ...
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可以自行和解，当事人可以按最高人民法院规定查阅，复制本案庭审材料，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，当事人必须依行使诉讼权利，遵守诉讼次序，自觉履行发生法律效力 》第七十条，第一百零二条规定条规定，凡是知道案件真实情况的单位和个人，都有义务出庭做证。伪造，隐藏，毁灭证据或者做伪证的，要承担法律 ...
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张某与汽车出租公司表面上签订的是《承包协议》，也没有其他证据证明双方订立有劳动合同，但是，细细分析会发现，他们之间实际上属于事实劳动关系，《承包协议》严格 体系，构建合理系统的监督布局，倘若缺乏这些相应的配套机制，一旦出现问题，单位应当承担责任。不过，虽然《工伤保险条例》第十四条中将“在工作时间和工作 ...
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12月的工资并安排补休年休假，当月社会保险费依法缴纳，足以证明公司作为用人单位已充分履行劳动合同的义务直至合同期限届满。劳动合同属于期满不再续订而终止。 等，要求提前办理离岗、交接手续。虽然大多数公司会履行相关劳动关系的义务和责任至劳动合同期限届满，但由于员工的劳动权利受到限制甚至剥夺，由此极易产生 ...
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一、劳动者处于弱势地位没有能力也没有义务举出该项证据，单位为了规避法律风险不主动提出，就能推定单位应当负有责任。退一步来说，理由二、按照劳动合同法第38条 解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的负责管理人员；请问，汪洪祥作为经理有决策权吗？一个做任何事都得受董事会和股东会监督的经理是没有决策权的，他的 ...
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合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位要证明劳动者不符合录用条件。具体到不符合哪一条录用条件，举证责任在于单位。 最有力的证据之一就是企业 月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动 ...
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