要求王某与某派遣公司签订劳务派遣合同，王某一直与该单位建立的劳动合同关系，而且在该单位工作近10年，本应建立无固定期限劳动合同关系，因此对单位的 应支付未缴纳养老保险的赔偿金。 依据京人社就发[2011]182号文件，该单位未为王某缴纳失业保险，应支付一次性生活补助费。 裁决结果： 综上，该委依法裁决 ...
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20号218室)正式上班，成为被申请人正式员工，但被申请人从未与其签订书面劳动合同，亦未缴纳社会保险。申请人在工作期间经常性加班，但被申请人从未支付加班费。2009 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。截止2009年5月26日，钱栋工作时间 ...
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，银行一直对其按临时工对待，月工资标准380元。从1994年起，常某多次找单位领导反映，要求解决编制及工资等各种待遇问题，但银行以该系统属垂直领导，没有 其他请求不予支持。宣判后，被告不服一审判决，认为常某未在银行工作满10年，无权要求签订无固定期限劳动合同，银行为常某制定的工资标准，不违背《劳动法》 ...
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用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同的？ 1、法律上视为双方已经订立无固定 可要求单位支付经济补偿金。 5、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。 6、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加 ...
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公司违法吗？违法。签订劳动合同的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 ...
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，至上2009年2月1日止，双方建立劳动关系，但未签订书面劳动合同期限已满一年，即视为已订立无固定期限劳动合同，根据法律规定，高xx要要求酒店 2011年5月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资的请求于法无据，不予支持。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定：应当参加社会保险的缴费单位自1999年1月 ...
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被申请人支付其加班加点的仲裁请求；4、驳回申请人请求被申请人支付其应当订立无固定期限劳动合同之日至工作截止日二倍工资的仲裁请求；5、被申请人应该到社会保险 ，但仍由原单位及被告个人按法律规定的数额分别缴纳社会保险费。2014年6月至2015年9月被告在原告公司工作期间，双方未签订书面劳动合同。 （二） ...
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被申请人支付其加班加点的仲裁请求；4、驳回申请人请求被申请人支付其应当订立无固定期限劳动合同之日至工作截止日二倍工资的仲裁请求；5、被申请人应该到社会保险经办 ，但仍由原单位及被告个人按法律规定的数额分别缴纳社会保险费。2014年6月至2015年9月被告在原告公司工作期间，双方未签订书面劳动合同。（二 ...
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被申请人支付其加班加点的仲裁请求；4、驳回申请人请求被申请人支付其应当订立无固定期限劳动合同之日至工作截止日二倍工资的仲裁请求；5、被申请人应该到社会保险经办 ，但仍由原单位及被告个人按法律规定的数额分别缴纳社会保险费。2014年6月至2015年9月被告在原告公司工作期间，双方未签订书面劳动合同。（二 ...
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的劳动保护，获得了公司支付的劳动报酬。劳动法施行后，用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，过去意义上相对于正式工而言的 已满10年以上的临时工，应按劳动法的规定与在职职工一视同仁，属于可以签订无固定期限劳动合同的对象，故华铃公司应将杨顺治在其当临时工期间的工作时间 ...
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