；4、考勤表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音。如果受伤职工是给 解除劳动合同的赔偿金工伤职工构成伤残的，用人单位不可以向劳动者提出解除劳动关系，否则构成违法解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的 ...
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；4、考勤表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音。如果受伤职工是给 解除劳动合同的赔偿金工伤职工构成伤残的，用人单位不可以向劳动者提出解除劳动关系，否则构成违法解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的 ...
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且是因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动。结合陈小姐国《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定，公司依法可以调整员工岗位有以下几种情况：1 双方劳动合同内容，理应与陈小姐协商一致，在陈小姐不同意调岗的情况下，公司调整岗位，明显不符合法律的规定。所以，公司属违法解除劳动关系，按照《劳...
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辞退原因不服，向上海某区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金106250元。在劳动仲裁阶段、一审、二审中该公司均称 劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前以三十日以书面的形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 ...
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规定。而实践中，太多的案例是没有相关约定或者规定，单位想当然的按照严重违纪处理被认定为违法解除。故应该认真区分二者的差别。 近日，湖南省湘潭市雨湖区 而要求支付经济赔偿金28000元的诉讼请求。原告何丽原系被告湖南省某高速公路管理处员工，其与其丈夫邱某均系再婚，双方再婚前均已生育小孩。2006年原告经 ...
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双方各持己见，争论集中在公司的退工行为是否合法上。周先生认为公司的退工属违法行为，理由是，根据《劳动法》第二十九条规定，由于其因病而在医疗期内 意见》劳部发[1995]309号文件第30条明文规定：劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十 ...
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离职的情况下，企业可不支付经济补偿金，但应注意的是如果劳动者是在企业存在违法情形劳动者被迫提出辞职的情况下，企业是不能免除支付经济补偿金的。请看下面 补偿金呢?根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反用人单位 ...
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等几方面内容。希望通过对本案的评析，有助于企事业单位准确理解员工辞职行为的效力，规范这类情形的劳动合同解除行为。 一、劳动者提出辞职的行为，系“附期限” 行为表明已作出默示的不辞职意思表示。 二、用人单位以劳动者曾经提出辞职为由，解除劳动合同系违法解除，应承担相应的法律后果。 本案中，公司于2010年 ...
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合同中均确认：喷涂岗位工作可能产生空气污染等职业危害，并约定，从事喷涂岗位作业员工入职、离职必须体检，离职不体检者不予办理离职手续；双方签订的最后一期劳动合同 》第三十二条的立法目的，是为了更好地保护接触职业危害作业劳动者的合法权益，用人单位违法终止劳动合同，必然要受到严厉的制裁，付出严重的代价。 ...
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合同其他内容均与刘某提供的劳动合同完全相同。公司还提供了公司自行制作的员工工资单和个人所得税汇缴单，上载刘某的工资标准为3000元/月。但 项目延期，也没有证据证明项目延期给公司造成了损失，故公司违法解除成立。同时，工资支付凭证属于用人单位保管的资料，应当由被申请人举证证明申请人每月实际工资收入情况。 ...
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