之一造成的学生伤害事故，学校应当依法承担相应的责任：（十）学校教师或者其他工作人员在负有组织、管理未成年学生的职责期间，发现学生行为具有危险性，但未 种教育法律关系的视角，载《中国教育法制评论》2007年。 法律参考： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有 ...
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一审判决并未发生法律效力。只有离婚判决过了上诉期间，婚姻关系才算正式解除。否则上诉期间内，一方又与第三人结婚，便构成重婚行为。这样做违反了 被继承人死亡的继承人应当及时通知其他继承人和遗嘱执行人。继承人中无人知道被继承人死亡或者知道被继承人死亡而不能通知的，由被继承人生前所在单位或者住所地的居民委员会 ...
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、劳动纪律等事宜，按照国家有关劳动和社会保障的规定办理。合营企业应当加强对职工的业务、技术培训，建立严格的考核制度，使他们在生产、管理技能方面能够 投资合伙企业的，外商投资合伙企业设立后委托生效）或者境内其他有关单位或者个人。10.本规定规定的其他相关文件。法律、行政法规或者国务院规定设立外商投资合伙 ...
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既没有事实依据，又没有法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。 第三人某国际运输有限公司青岛分公司称，本公司与原告于一九九五年七月二十四日签订劳动合同，在原告工作 某国际运输有限公司青岛分公司并未侵犯原告前一软件的著作权。但单位可以对原告进行奖励，这是另一法律关系。这也正符合《计算机软件保护条例》第七条规定 ...
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未恢复工作。2009年10月21日原告向南康市仲裁委员会提出劳动仲裁，主张解除双方的劳动关系并要求相应的经济补偿和社会保险待遇。仲裁委依据《劳动法》第82条 应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动 ...
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未得到较好的执行。因此对于公章或者其他文件，均需好好的执行。执行力等于结果。在公章的执行化上，尽量选择人品可靠又有法律素养的人保管印章。法律风险 员工离职申请书》系矛盾的，两份证据表明原告不再设综合管理部经理职位，解除与原告的劳动关系，原告乔某于二00九年四月二十八日提出自愿自动离职，原被告双方的劳动 ...
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认可或授权行政主管审批。雇员人才公司则辩称，2007年1月1日，与曹先生建立了劳动关系，派遣曹先生至秉尊公司工作，双方约定月工资为2350元。近日， 前提条件。但若安排加班的，劳动者可以通过保留考勤卡或者其他工作记录等证据来确定，但是必须经用人单位的相关部门或者主管领导的书面确认，若书面确认有难度的话 ...
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技能。劳动合同法规定的用工单位与劳动者之间的合同关系只有两种状态，即劳动合同存在或劳动合同解除。而原、被告之间并未解除劳动合同，其劳动关系仍然存在，三被告 困境。被告季士刚等人作为已就业人员，双方签订有无固定期限劳动合同，且家庭无其他就业人员，因此，原告卧龙区农行的行为不符合劳动法的相关规定。 昨天， ...
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致死的事故，称之为工伤事故，受害职工依法享有工伤保险待遇。除此之外，大量建立在非受劳动法调整的劳动关系基础上而发生的伤亡事故，由于多表现为一种临时性提供劳务的 所说这种责任的采取是法律的社会化的结果，倘若团体直接受到利益，那么将所有个人与其他团体为实行这种活动而蒙受的危险，都由它负责，是很公平的。其次 ...
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42条认为原告起诉已经超过起诉期限是错误的。第42条规定：公民、法人或者其他组织不知道行政机关作出的具体行政行为内容的，其起诉期限从知道或者应当知道 参加工作至1990年12月25日转为正式职工，期间并未与单位建立保持终身不变的固定工作关系，每年需签订劳动合同，属于临时性用工，因此，本代理人认为：原告 ...
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