两点：1.工资至少每月支付劳动者一次。在一个月内，用人单位无论确定哪一天为工资支付日都是可以的，但必须固定日期。实行周、日、小时工资制的，可按周、 临时劳动或某一项具体工作的劳动者，应按有关规定或劳动合同约定，在其完成任务后即支付工资。2.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位只要与劳动者 ...
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按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给”。原被告双方签订的《劳动合同》第十二条约定“乙方患病或非因工负伤的医疗 关于工资总额组成》第四条规定以外的其他费用。因此，被告应当支付医疗期间的工资差额4930.51元。二、被告依法应当支付原告经济补偿金57751.20元（一）原告因 ...
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提出： 1、韩先生系非全日制用工，根据劳动合同法的规定，可以不签订书面劳动合同。 公司提供了韩先生和公司法定代表人的电话录音，其中韩先生表示，。。 先生支付2008年9月1日至2008年12月16日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额35517.24元； 3、驳回韩先生的其他仲裁请求。 【小结】 要求 ...
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单位与劳动者约定的正常工作时间月工资确定。 因此，用人单位在规章制度中规定的加班工资基数低于上述标准，那么违反法律的强制性规定，属于无效的条款；用人单位应当按照 高级人民法院内部指导意见专门对这个问题进行了说明，明确了合同中对工资有约定的，应当按照工资来支付加班费，具体的内容与一审法院中判决写明的理由 ...
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公司采取计件工资模式，当月工作量在下月初完成计量核算，然后再发放上月工资。史某与公司签订的《劳动合同》第六条甲方或甲方委托用工单位每月月底前以货币或 ，当月工作量要下月统计核算，不可能当月发放。所以，每月月底前发放了上月工资，至今从未拖欠，合情合理合法。2、申请人的加班费请求是针对没有休息日提出的， ...
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8月14日进入上海一家咨询公司，担任项目经理，合同约定薪酬为每月5000元，另外在项目期间，浮动工资为5000-20000元/月。2010年12月13日因为 法院取约定的最高金额支持苟某2010年8月至2010年12月的项目浮动工资80000元。四、 律师评析 这是一个真实的案例，公司的教训是惨痛的， ...
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合同于2010年12月31日到期，期满，纺织公司依法作出与王某的终止劳动合同决定，并向王某送达。王某据此向潍坊市高新区劳动仲裁委提起仲裁申请，要求纺织公司撤销上述决定并与其签订无固定期限劳动合同、支付终止劳动合同前病假工资差额及低于最低工资标准的差额。 纺织公司认为该裁决认定事实及适用法律 ...
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手续，让劳动者工作年限不再连续，从而得以规避 《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同的规定。 由于 《劳动合同法》对 “连续”二字的含义没有作出具体规定，导致了 应从2008年2月1日起向张某每月支付两倍的工资，直至双方订立书面无固定期限劳动合同为止。 2、劳动者在同一用人单位连续工作满10年，且距 ...
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不利后果。 三、在本案中，原告肖某诉请法院判令被告郭某给付3300元劳务工资，劳动合同纠纷的待证事实有两点：一是原、被告之间是否存在劳务合同关系， 责任发生了相应的转移。根据《规定》第二条的规定，被告郭某作为负有给付原告工资义务并主张权利消灭的一方，应对自己反驳原告诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...
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被视为法律拟定的劳动关系存续期间，但并不免除某拆迁公司与王某订立书面劳动合同的义务。 笔者认为，工伤保险条例将工伤期间视为法律拟定的劳动关系存续期间的目的 合同到期后的一个月之外。若用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，则存在双倍工资请求权的事实基础。 本案属于第五种关系，故笔者赞同后一种意见 ...
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