存在违反劳动纪律的行为，直至现在，我公司已与孙某强解除劳动关系，但其至今仍拒不按照要求履行交接公司财产及相关资料的义务。 被告辩称 孙某强辩称，同意 退房屋并办理过户的诉讼请求没有事实和法律依据，法院不予支持。 二审期间，A公司向本院提交了如下证据材料：1.2套房购置、持有税负成本比对表，证明其采取借 ...
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公司持人民法院调查令前往上海市社会保险事业管理中心调取的证据，可证明敬**是陵江公司员工，敬**签署案涉合同是代表陵江公司履行职务，付款义务应由陵江公司 公司员工之间并无关联，并且，用人单位是否依法为员工缴纳社保，亦不能作为判断二者之间是否存在劳动关系的唯一依据。更何况，陵江公司究竟是基于其与敬** ...
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代替，从而为其调换岗位，杨小姐拒绝接受该岗位，在没有办理任何交接手续的情况下自行离开酒店，因此，不是酒店单方解除劳动合同，而是杨小姐违法擅自离职，不应当由 是杨小姐向其赔偿擅离岗位给就带造成的经济损失。杨小姐为了证明是酒店单方提出解除劳动关系，向法庭提供了几段与酒店HR的对话录音资料，其中HR提出要求 ...
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、被告回函、工资欠条、九江办公室人员考勤表、员工薪资明细单、统计表。拟证明：1、原告与被告形成事实劳动关系；2、原告自2008年至2018年在被告 劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现原被告双方 ...
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发出解除劳动关系的通知申明：公司即日起解除与秦某的劳动关系，要求秦某立即办理相关的离职手续。秦某没法接受公司解除劳动合同的做法，当初正是因为基于公司和 像秦某这种没有就业证的员工的劳动争7议案件依法做出判决还真有一定的难度，司法实践中各地判决不一。其实造成这种局面是因为法律规定的不完善造成的，法律应该 ...
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了原告作为劳动者的合法权益，原告被迫解除劳动合同。因被告未办理包括失业保险金、公积金在内的社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致原告无法享受社会保险待遇， 原告在2016年6月12日与被告单位员工张XXXXX通话记录显示：原告系被告单位员工，公司每年都签有劳动合同，仅2016年未签。2016年7 ...
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关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除劳动合同。即只要兼职给用人单位造成严重影响，或虽未造成严重影响但经 与古小琴的劳动合同中，均规定如果员工要求加班，必须履行填写《加班计划申报审批表》、报批等程序的情况下，古小琴未能遵循，即使能够证明有假日工作的 ...
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某数次找到原公司，要求原公司出具离职证明，均被拒绝。因孙某无法提供离职证明，新公司为避免用工风险，决定不录用孙某。失望之下，孙某立刻向 《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第89条规定： ...
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干部面试评估及审批表》、《新员工录用审批表》、《辞职申请表》、《工作交接单(岗位工作)》、《工作交接单(其他部门)》、《劳动合同》及薪酬确认书。该证据证明 再次推荐的人选。对此被申请人不应再支付首期费用。 证据11：被申请人通知解除与谌东宇劳动合同的邮件及谌东宇的回复。该证据证明被申请人与谌东宇之间的 ...
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日至2005年12月31日。二者所签的劳动合同第十部分都有保密条款，约定员工无论是在公司任职期间或是劳动关系解除后，均不得泄漏或为自己的目的使用其在 的权利，故不应当由侵权人承担赔礼道歉的法律责任，一审判决判令XHLK中心、沈某和张某赔礼道歉不妥，应予以纠正；另外，鉴于KLD公司没有提交证明其直接经济 ...
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