。企业注册资本虚假、或者在经营过程中被抽逃，将使企业股东丧失有限责任制度的保护而可能被卷入债权人提起的诉讼中。 23、其它股东出资不实被牵连 补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 ...
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》（以下简称《企业破产法》）作为挽救危困企业、规范市场主体退出的法律制度，是我国市场经济法律体系的重要组成部分，对淘汰落后产能、促进市场经济的健康发展 有限公司等作为重整方。引入同行业投资人可以加快推进重整进程，还可以解决企业现有员工的就业问题，有利于保障社会稳定。基于此，超日公司迅速恢复生产并具备 ...
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需要调整员工的工作岗位是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。而员工则认为调岗属于劳动合同的变更，合同应经双方协商一致。企业无权单方决定。企业 绩效考核相关系，不需要进行调整工作岗位，也能起到降薪及给员工加压的作用。 2、若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能 ...
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当事人间引起一定的法律后果（法律效果）。“法律行为之所以产生法律后果，不仅是因为法律制度为法律行为规定了这样的后果，首要的原因还在于从事法律行为的人正是想 辩称当初只是用自己名义借款，汽车始终归公司使用，自己并非真实借款人。该案中，员工在借款合同上签字时，内心并没有愿意承担借款合同上权利义务的意思，他 ...
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关键可能取决于某项技术成果，在劳动者为被控侵权行为人时，该技术成果是属于员工的职务成果还是非职务成果就对案件起着决定性作用，此时就存在着劳动者对其非职务 商业秘密侵权诉讼更为复杂。因此，对于企业来讲，必须协调好在职员工、离职员工与商业秘密的关系，通过制度管理、法律约束等手段，保护自己的商业秘密不被侵犯 ...
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被告承担。被告辩称，请求法院依法驳回原告的各项诉求，理由：被告未有严重违反公司的制度，没有收到公司任何书面的解除劳动关系的通知；被告是2012年1月8日不去 被原告强行扣押了8个小时，事情是公司另外一名叫姜药华的员工违反公司制度，不是被告违反公司制度；对证据2的真实性有异议；对证据3真实性无异议，但对 ...
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被告承担。被告辩称，请求法院依法驳回原告的各项诉求，理由：被告未有严重违反公司的制度，没有收到公司任何书面的解除劳动关系的通知；被告是2012年1月8日不去 被原告强行扣押了8个小时，事情是公司另外一名叫姜药华的员工违反公司制度，不是被告违反公司制度；对证据2的真实性有异议；对证据3真实性无异议，但对 ...
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碎片化管理达到上述要求，一是我分网在年初推出了“工作日志制度”，要求每一位员工将每天工作的主要内容用流水的方式记录下来，二是对基层调研员 河北的工作中，并提出“以示范点反腐倡廉人物反腐基地为切入点”，“以标本兼治，重在治本制度建设为着重点”，“以改革创新为着力点”，以改革创新为根本动力，通过体制机制 ...
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承包合同》属于平等主体之间的承包合同关系，饶某不是刑法意义上的公司员工，不符合职务侵占罪的主体要件，其合法持有承包范围内的财产的根据不 ,如,自主经营权;独立核算﹑财权﹑项目拨款权,但又要遵守合同相对方华盛公司的内部制度等等。即使承包人违反了某些自相矛盾的合同条款,也要根据合同本身的性质﹑订立合同的 ...
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稳定，依法减少了学院损失。 2、2008年底，为长沙市交警支队成功处理劳动合同制员工在《劳动合同法》过渡期间劳资系列纠纷提供法律服务。 3、2009年初，为 聘用未解聘员工袁帅的劳动纠纷案，维护了委托公司的正当法律权益。 7、2010年，为湖南麟辉辉建设集团有限公司全面整理、修订单位人力资源全套制度， ...
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