。法院判决：代驾公司应承担雇主责任法院经审理认为，本案机动车所有人实业公司，其员工通过委托代驾服务协议将机动车实际使用权转移给赵某，其作为机动车所有人仅在对 驾公司制定的规章制度及行为规范，并需穿着公司统一的制服及胸卡，故赵某在工作时间内接受代驾公司管理。另外，赵某根据代驾公司制定的标准收取费用，对于 ...
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原告李某人民币297168.15元。 经审理查明：原告李某系被告进贤县某烧烤店雇佣的员工，其自2017年3月按照被告安排主要从事被告店内洗碗、洗菜、收倒 承担相应的责任。本案原告李某受雇于被告从事洗碗等工作，在被告规定的工作时间、提供的工作场所工作时遭受人身损害，被告作为雇主，应当尽到安全提醒注意义务 ...
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介绍： 原告向某某与张某是夫妻关系。张某生前系第三人某某电子公司的员工，担任保安队长一职。2011年5月18日16时许，张某前往公司会议室时 不足，应予以撤销。 北京诵盈律师事务所主任资深律师杨志峥提示： 劳动者在工作时间工作地点，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。除此之外，根据《工伤保险条例》 ...
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，目前该航班已于10月23日下午4点28分平安抵达昆明，延误近两小时。据机场员工爆料，是检查飞机的机组发现坠地伤者的，随即联系急救。据业内资深人士介绍，该 ？《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在 ...
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的介绍信；4、考勤表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音。如果受伤职工是给包工头 认定为工伤的，劳动者无法获得工伤赔偿。⑴劳动者有以下10种情形的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后 ...
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饮用水、燃料等基本生活必需晶的供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。 （五）最高 他字第10号）认为，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 （七 ...
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、燃料等基本生活必需晶的供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。 (五)最高人民法院 他字第10号)认为，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 ( ...
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、燃料等基本生活必需晶的供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。 (五)最高人民法院 他字第10号)认为，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 ( ...
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亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和 行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形应认定为工伤：(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作 ...
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近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡 伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；9、在抢险 ...
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