员工工资管理制度 -案例分析搜索

保安身兼两职致上班打盹险被辞退

外单位建立的是否为劳动关系。这主要看员工兼职的单位是否符合法律法规规定的主体资格，及该单位与劳动者是否存在管理与被管理的关系，劳动者提供的劳动是否构成所的用人单位；小于定点于晚9点至12点在剧场工作，受剧场关于工作时间制度的约束；服务生工作也是剧场业务的组成部分。据此，可以认定小于与剧场建立了劳动 ...

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王某与昆明某设备公司未签订劳动合同劳动争议案

，即便双方建立的是劳动关系，双倍工资主张已经过了一年的时效。法院认为：劳动者向用人单位提供劳动，接受其管理，用人单位支付报酬，双方由此产生劳动，通过司法引导，促进企业增强与劳动者签订书面劳动合同的法律意识，加快企业劳动合同制度的建立，进一步促进和谐劳动关系的稳定。最后，《劳动合同法》第十条已经将 ...

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送奶工身份之谜--兼论劳动关系和劳务关系区别

经营进行劳动，而是为用人单位的目的提供劳动，最直接的特征是用人单位决定劳动者工资发放；劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性，并非如与单位建立劳动关系的员工一样，每日履行8小时的工作制度，随时听从单位的安排与调遣。乳品公司不对何某进行考勤管理，主要是受牛奶生产规律、 ...

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重大或重要劳动诉讼或非诉法律事务案例选编（一）

稳定，依法减少了学院损失。 2、2008年底，为长沙市交警支队成功处理劳动合同制员工在《劳动合同法》过渡期间劳资系列纠纷提供法律服务。 3、2009年初，为反馈意见、再修改等多个环节，成功制定了该企业系统人力资源制度，为真正地制度化管理创造了基础条件。 8、2011年初，免费代理邵阳隆回县农民工陈今 ...

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有限公司劳动合同

试用期内，发现乙方不符合录用条件的； (2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的； (3) 乙方因病或非因工负伤在规定以尽量减少日后发生的劳动纠纷。第二，鉴于有限责任公司的人事制度受所在地劳动部门的监督管理，所以生效的合同文本应报当地劳动人事部门或者工会备案。第三 ...

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试用期内单位可以随意解除吗？

公司以6000元/月为标准支付自2010年3月2日起至劳动关系恢复期间的工资。上海市某劳动争议仲裁委员会最后支持了李某的所有请求事项。某翻译公司不服，状况等方面，每个公司可以根据自身的经营、管理、发展需要设定不同的录用条件。只有约定这些录用条件，然后根据员工在试用期的表现进行比照、考核、评议，最终 ...

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要求加班工薪（加班费）的劳动仲裁宝典（仲裁须知）

额外的50％（或者100％或者200％），这种情况下计算加班工资应该将该部分补充支付给员工。 2，综合工作制和不定时工作制情况下的加班综合工作制和不和标准工作时间相比较多出的部分按照加班计算。不定时工作制主要适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，他们的工作时间较宽松,一般很难 ...

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本案保险营销员是否构成挪用资金罪？

的一种，通常称之为保险营销员。中国保险监督管理委员会在2006年4月7日发布了《关于实施农村保险营销员资格授予制度有关问题的通知》，对符合通知要求得依保险公司的委托进行。保险营销员是否属于保险公司的工作人员，即保险公司员工，还是保险法意义上的个人保险代理人，关键在于保险营销员与保险公司之间是否存在 ...

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本案保险营销员不构成挪用资金罪

的一种，通常称之为保险营销员。中国保险监督管理委员会在2006年4月7日发布了《关于实施农村保险营销员资格授予制度有关问题的通知》，对符合通知要求得依保险公司的委托进行。保险营销员是否属于保险公司的工作人员，即保险公司员工，还是保险法意义上的个人保险代理人，关键在于保险营销员与保险公司之间是否存在 ...

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人民法院台胞权益保障十大典型案例

向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决该科技公司支付姜某某工资差额27198元。该科技公司不服仲裁裁决，起诉至北京市海淀区人民法院，称姜某某的案件。人民法院在适用法人人格否认制度时，是非常慎重的，在对宁波某塑胶公司和进出口公司在组织机构、公司员工、业务范围、办事机构、财产独立 ...

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