，李云系ＸＸ雇佣，非某甲运输公司员工。二、某甲运输公司并未与李云签订过劳动合同、也未给李云购买过社保、未向李云支付过工资报酬。三、劳动关系是否成立，应当 的劳动关系这一待证事实，也不能推翻自己所承认的事实，即李云受雇于杨的事实。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定 ...
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攻击、篡改且不易发觉；在网络诈骗案件中，对于有条件做无罪辩护的案件我们律师一定不能放弃无罪辩护，网络诈骗案件取证非常困难，很多案件公安抓得了，法院判不了，为什么 ，而取款并不属于被告人的工作范畴的。（3）只负责一个环节，如发工资，考勤，打电话，发短信、喊单、发帖子、分析行情等，对其他环节其他人不了解的 ...
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申请人安徽某某投资集团有限公司辩称：1、申请人不能证明其为被申请人提供过劳动，申请人从未受过被申请人考勤，被申请人也从未予申请人发过工资，申请人与被申请人不 ，搜集材料及证据，代理律师当庭向仲裁委提交了：《试用员工审批表》、《安徽某某投资集团有限公司员工工资发放表》、《单据报销封面》、《工作计划表》等 ...
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，实在是难以接受。现在回顾一下，6个月中发生的事，公司未足额支付工资，每月只发5万；经常延时加班、双休日法定节假日均没有休息；年假也没有休； 确有违反行为，很难说企业做法不对，因为各个企业基于自身的生产环境需要对员工的要求有所不同，不能简单用对错来衡量。当然，如果产生争议，可以申请劳动仲裁处理。 对于 ...
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自2012年9月1日起接受49%的股权，在9月1日之前所有公司的内外债务及员工工资与吴某某无关；经商定入股49%的股权，股金在后期公司盈利里分次付清，以后 但是吴某某自认其为泰和公司的隐名股东，因此即使其在泰和公司工作并任职，也不能必然证明张某知晓其股东身份。综上，在本案中没有证据证明案涉股权转让协议 ...
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日来的，都是中介介绍来做事的，中介费每人300元，由范刚支付。她和范刚没有发过工资给钟X等人，每个月只给钟X200元零用，苏X和周X因为刚来不久，没有发 的房门钥匙只有范刚和李苑玮有，罗春龙和丁X平时可以自由出入，但是他们三人都不能出去。他多次看到范刚和丁X抓住钟X的头发并用拳头打钟X的头部和身体。他 ...
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声誉在行业不受损害，无奈之下材料装饰公司直接接手进行装修工程，并着手处理民工工资欠发及遗留问题，直到竣工。案件结果一审法院认为黄某行为客观上已构成表见代理，判决 或懈怠)而不知道，仍与其实施民事行为，就证明相对人主观上有恶意或疏忽，就不能构成表见代理。三、黄某的行为构成表见代理本案一审、二审法院基于黄 ...
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企业出具的证明张某系本企业职工等证据。 而企业在庭审答辩时认为，张某不是企业的员工，当初是看在朋友的面子上让他有口饭吃，他本人也承诺只要有口 了其在用人单位工作时所发的工资凭证、服务证、考勤记录、以及劳动者为客户上门服务、修理时用人单位出具的介绍信等证据材料。而企业予以否认，却不能提供相关的证据来证明 ...
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请求，伍某起诉至法院。□裁判结果一审法院经审理认为，用人单位可依据单位规章制度对员工进行管理与考核。根据查明事实，因伍某在工作中存在多次违反操作规程、 单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保费的，不能作为劳动者解除合同的依据。本案中，双方只是就加班工资的计算方式存在争议，且医院已根据其自认的 ...
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。【法院认为】根据我国《劳动合同法》第39条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用 不力，法院不予支持。原审判决认定甲天下公司支付双倍工资符合法律规定，法院予以支持。综上，甲天下公司的上诉理由不能成立，证据不足，法院不予支持。【法院判决】 ...
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