给予小刘补偿金。律师发现：小刘在微星工作期间，在作为合同附件的员工手册中约定公司应给员发夏天时发防暑降温津贴和提供加班期间的防暑饮料和药品，小 的劳动合同不再付给用人单位违约金，但不要忘记，劳动合同法第九十条明确规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，李 ...
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处理”就仅具有历史意义了。[41]因为随着公法理论的发展，国家赔偿制度逐渐建立并日趋完善。国家违反“社会安全义务”的问题，完全可以在国家赔偿法的框架内来解决。 而言，“分散化的免责证明”就是指在大企业中，企业主或总经理不必就所有企业员工负选任、监督义务，企业主只要对其自己在选任高层管理人员时已尽到必要 ...
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处理”就仅具有历史意义了。[41]因为随着公法理论的发展，国家赔偿制度逐渐建立并日趋完善。国家违反“社会安全义务”的问题，完全可以在国家赔偿法的框架内来解决。 而言，“分散化的免责证明”就是指在大企业中，企业主或总经理不必就所有企业员工负选任、监督义务，企业主只要对其自己在选任高层管理人员时已尽到必要 ...
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规则中规定为现货或现货电子交易，但相关会员管理、准备金、实物交割等制度与吉林国际公司提交的《上海期货交易所交易规则》存在相似之处，实质上交易对象为标准化 驳回刘天泰的所有诉讼请求。二、涉案交易业务并非期货交易业务，相关交易并未违反法律和行政法规的强制性规定，合法有效。1.关于期货交易的构成要件。《期货 ...
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路35号。 负责人：李晓东，该支行行长。 委托诉讼代理人：仇中文，该行员工。 被上诉人（原审被告）：中国民生银行股份有限公司淮安分行，住所地江苏省淮安市淮海西路 买即可实物交割。三是不存在保证交易，限仓、强制平仓等制度；四是久丰公司文艺分公司的邮币卡交易平台有相应的现货仓储和现货交割。三、假设被上诉人 ...
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上相对于用人单位是被管理者，具有一定的人身经济从属性。用人单位逾越工作范围对员工进行规范的，均有侵犯职工个人利益之嫌疑。”杨保全指出，以企业限制员工 公司开除，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委认为，公司这一规定不符合劳动法规，属于无效制度。杨保全指出，对于不触犯法律的“奇葩”规定，职工可以 ...
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18周岁的人员; (二)无民事行为能力或者限制民事行为能力的人员; (三)全日制在校学生; (四)教师、医务人员、公务员和现役军人; (五)直销企业的正式员工; (六)境外人员; (七)法律、行政法规规定不得从事兼职的人员。 第十六条直销企业及其分支机构招募直销员应当与其签订推销合同，并保证直销员只 ...
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被上诉人） 被告：鲁某（二审上诉人） 【案情简介】 鲁某原系余某开设公司的员工。2002年6月11日，余某、鲁某与上海xx企业集团有限公司（以下简称 证据的形式要件持有异议，但形式要件并不足以否定汇款事实的存在，而即便xx公司存在违反财务管理制度之嫌，此也不足以构成鲁某即可成为相应利益享有者的依据，且 ...
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二审被上诉人）被告：鲁某（二审上诉人）【案情简介】鲁某原系余某开设公司的员工。2002年6月11日，余某、鲁某与上海xx企业集团有限公司（以下简称 证据的形式要件持有异议，但形式要件并不足以否定汇款事实的存在，而即便xx公司存在违反财务管理制度之嫌，此也不足以构成鲁某即可成为相应利益享有者的依据，且对 ...
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与答辩人签订劳动合同, 答辩人从2013年1月1日起规范公司劳动用工制度, 统一所有员工必须签订劳动合同, 现已与申请人签订了2次劳动合同,既然申请人所阐述 十五条的规定和劳动者进行协商。被申请人单位单方对申请人的岗位进行调整, 违反相关法律规定, 因此本委对该证据的合法性不子认定;被申请人提供的第9 ...
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