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合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除 保障行政部门报告后,可以裁减人员(单方解除劳动合同)。三、员工怎样解除劳动合同根据我国劳动法的规定员工可采取以下三种方式解除劳动合同:1、与用人 ...
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,两名被告人分别被依法判处有期徒刑一年零九个月,并处罚金3000元,共同退赔违法所得17192元。 庭审中,与被告人一起工作过的两名同事作为证人,在该院建成的 浙江亨达光学有限公司(以下简称亨达公司)工作。按照亨达公司内部管理规定,新入职员工必须在一个月内签订劳动合同,公司文员于当月中旬提供劳动合同让 ...
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劳动者得了癌症肯定需要进行治疗,那么对于用人单位来说可以进行辞退吗? 不能的,违法。单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的 年。大家从本文的内容介绍中我们需要有清楚的了解,也需要依据法律的相关规定来进行处理。如果符合辞退的条件那就可以依法进行辞退,给足于相应的 ...
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不服并起诉到北京市朝阳区人民法院。法院判决:清零条款违法,不予采信法院在审理过程中认为该公司的员工手册与法律规定相违背,对其不予采信,并最后判定公司应 年假制度提供了切实的法律保障。然而现实生活中很多企业为了自身利益,通过自订章程规定年休假跨年清零等条款限制职工的休假自由。但是根据上述《条例》和《办法 ...
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书的理由明显不足,单方解除劳动合同也没有明显的依据。因此法院判决公司支付小芳违法解除劳动合同赔偿金7.4万余元。公司则坚持认为小芳应当服从合理范围的工作 经审理后认为,依据相关法律规定,公司在调动岗位时没有和小芳协商一致,解除劳动合同也没有合理依据,单方解除劳动合同就属于违法。据此,作出了驳回上诉、 ...
//www.110.com/ziliao/article-601376.html -了解详情
书的理由明显不足,单方解除劳动合同也没有明显的依据。因此法院判决公司支付小芳违法解除劳动合同赔偿金7.4万余元。公司则坚持认为小芳应当服从合理范围的工作 经审理后认为,依据相关法律规定,公司在调动岗位时没有和小芳协商一致,解除劳动合同也没有合理依据,单方解除劳动合同就属于违法。据此,作出了驳回上诉、 ...
//www.110.com/ziliao/article-600491.html -了解详情
请病假留隐患 孙女士在沪上某上市银行信用卡中心工作有7个年头了,算是资深员工,收入不菲。2013年7月,跨入30岁门槛的孙女士如愿怀上小宝宝,心花怒放 “严重违反用人单位的规章制度的”情形,作出的开除决定,并不违法。 法院认为,孙女士开假病假单、未按公司规定如实报告出境时间、目的、逾期不归的做法,不仅 ...
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法定休假日均安排占某工作且从未安排过补休,未按国家规定给付加班工资,违法解除劳动合同未按国家规定给付经济补偿。 占某找到本律师,本律师接受占某委托 雇主提供的场地、工具等完成任务,自己无法单独完成; 本案申请人是被申请人单位的员工,遵守公司的规章制度(如考勤、考核等),双方之间存在领导和被领导的隶属 ...
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先生支付竞业限制经济补偿。2014年1月20日,甲公司发现了徐先生存在违法竞业限制约定的行为,于是提起劳动争议仲裁申请,要求徐先生支付违反竞业 。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十条规定,劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定 ...
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黄某于2012年2月12日离开工作岗位。 离职后,黄某认为因酒店的违法行为使自己遭到了不公正的待遇,于是向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 依据如上的法律规定,结合本案的实际情况,法院作出维持劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的判决,即原告 ...
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