没有征求公司意见的情况下自行离开，并没有基于第三十八条而作出单方解除劳动合同的意思表示，亦没有提出要求单位支付经济补偿金的要求，因此应当推定陈敏是 三十六条规定协商一致解除。虽然劳动合同法对劳动者进行倾斜性保护，赋予劳动者以单方解除权，但同时也规定了劳动者因个人原因离职时，或者要预先告知公司，或者要与 ...
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1日后未及时参保的城镇户籍外来从业人员，经用人单位（不包括个体工商户）和劳动者协商一致，可以自符合该通知规定的参保条件之日起补缴社会保险费；其间已 用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 如果技术公司确实未为梁先生缴纳社会保险费，梁先生可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 需注意， ...
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（2）以客观情况发生变化为由解除劳动合同关系有怎样的程序性规定？（3）解除程序违法，但实际上劳动合同已无法继续履行，公司应当承担什么样的责任？一、《 劳动合同主体时，均需要经过依法与劳动者协商变更，协商不能达成一致，用人单位才能单方解除劳动合同。另外，用人单位还需经过提前30日以书面形式通知劳动者本人 ...
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民终2804号]【评析】竞业限制是指企业和知悉本企业商业秘密或者其他对本企业经营有重大影响的员工在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、 超过二年的，超过部分无效，满二年时自动终止。2.双方协商一致解除。即企业与员工双方协商一致解除协议，可以双方均不支付补偿，也可以一方向另一方适当支付 ...
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21日xx公司做出《员工调岗通知书》，载明因不能胜任原岗位工作，经双方协商一致，闫x自行政经理岗调至行政主管岗，调岗后工资为5000元/月。经 1月12日至2015年6月10日为病假,xx公司违法解除劳动合同关系。就此，闫x提交以下材料为证： 1、协和医院出院记录及请假单。出院记录显示闫x2014年 ...
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决定》，载明：“经双方协商一致，经公司研究决定，现解除与毛明杰的劳动合同。”当天，原、河南某某高科技股份有限公司签订《解除劳动合同协议书》一份，该协议书 2013年5月9日，原、河南某某高科技股份有限公司分别签订了《离职交接单》和《社保、公积金差异备忘录》各一份，其中《社保、公积金差异备忘录》显示毛某 ...
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讲信用，恪守诺言，诚实不欺。 《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法 证据证明用人单位存在欺诈或胁迫的情形。同时，在劳动者在行使选择权（选择解除的理由和方式）解除劳动合同后，因劳动合同已解除，劳动者不能再以其他理由解除。 ...
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，梁某不得处分该房屋产权；（4）上述服务期期内，如公司提前解除劳动合同，或因公司的原因造成劳动合同解除，上述房屋产权归梁某所有；（6）上述服务期届满，该 单位所有，单位应退还梁某在首付中原告支付的3226元。在补充协议中，双方协商一致：涉案房屋由原价25万元增值到43万元，总增值18万元，梁某的出资5 ...
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）后未及时参保的城镇户籍外来从业人员，经用人单位（不包括个体工商户）和劳动者协商一致，可以自符合该通知规定的参保条件之日起补缴社会保险费；期间已经 属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金和 ...
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依据乙的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙工作内容、工作地点以及工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：A.公司因项目开发、经营需要、部门撤销 的劳动合同，显然甲公司解除劳动合同理由不当，双方解除劳动合同的真正原因系原告不能胜任工作，被告对其进行调岗，双方对调岗未达成一致，该情形符合《中华人民 ...
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