之后1年内劳动者应该自己申请。申请时，应该去济南市人力资源和社会保障局（地址在六里山路）申请，申请时需要提交：申请书（我单位有格式）、证人证言（ 生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期的工资提醒一句，这期间护理是应该有单位安排护理，假如说单位没有安排还可以 ...
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同年9月25日被认定为工伤。不久，宋某被评定为十级伤残。 在宋某工作期间，公司未为其参加工伤保险。 该深圳劳动案中双方经过共同沟通与协商 解除劳动关系，公司于2016年2月18日前支付包括医疗费、三个 一次性 工伤待遇、停工留薪期工资在内的各项工伤保险待遇赔偿共计4.2万元；双方争议一次性解决，宋某 ...
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基本案情】 朱x从2016年10月24起到新某公司工作。朱x在新某公司工作期间，新某公司委托朱x咨询公司为其参加工伤保险。 2017年2 申请人重庆新某钢结构工程有限公司青杠分公司支付申请人朱x如下工伤待遇：1.停工留薪期工资19500元（3个月×6500元/月）;2.一次性伤残补助金45500元（7 ...
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协商，拟要求刘某出具《劳动者不够买社保承诺书》，以明确双方权利义务。前述案例在公司劳动人事管理中有一定的普遍性，故有必要对用人单位未缴纳社会保险义务的主要 伤残就业补助金、停工留薪期工资福利等）外，还应承担本由工伤保险基金承担的工伤保险待遇。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育 ...
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遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤 ，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理；4、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。九、劳务派遣 ...
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退休人员发生工伤怎么办 已过退休年龄的高女士受聘于一家福利院，工作期间不慎受伤。之后，高女士与福利院为工伤待遇问题产生分歧。因协商未果，高女士诉诸 ，但未能享受全部工伤待遇。同年年底，仲裁裁决单位一次性支付高女士伤残补偿金和停工留薪期工资，但否决了高女士对一次性伤残医疗补助金和就业补助金的请求。 高 ...
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和保护工伤职工合法权益的立法宗旨。新用人单位未履行该法律义务，劳动者在该单位工作期间发生工伤事故的，依法应当由实际用人单位承担工伤待遇赔偿的法律义务。伏 伤残，法院予以确认。对伏某申请仲裁和各项费用，法院认定如下：一、停工留薪期工资43 700元。二、一次性伤残补助金24 642元。三、一次性工伤医疗 ...
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向被告邮寄辞职报告，后双方劳动关系终止。原告受伤后领取了住院伙食补助费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金，因被告XXXX公司未支付其一次性伤残就业补助金，导致其 人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并 ...
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天，共计医疗费200873.67元，护垫费443元。住院期间，自3月24日至8月20日有二人护理（前期在重症监护室）。出院后，王某向萍乡市安源区 即工伤但未达丧失劳动能力程度，职工可以享受的工伤保险待遇包含医疗费、护理费、停工留薪期工资福利待遇、伙食补助费等等。工伤职工主张该种待遇，必须具有上述项目因 ...
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从2007年3月至解除劳动关系日期间的年休假工资、加班费、停工留薪期工资、九级伤残的工伤保险待遇等仲裁请求案件在郑州市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理 工伤。2013年3月13日，经河南省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。 在郑州市劳动人事争议仲裁委员会庭审中，申请人申请两名前同事出庭证明存在加班行为， ...
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