作出前进行调解。”“当事人在诉讼过程中自行达成和解协议的，人民法院可以根据当事人的申请依法确认和解协议制作调解书。”由此可见，本案进行调解符合法律要求。 关于超出诉讼请求 受害人，但其由于经济拮据、权利观念不强，事故发生后未及时进行伤残鉴定，也未就人身损害赔偿提起诉讼请求。而原告提起诉讼的目的也仅仅是 ...
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作出前进行调解。”“当事人在诉讼过程中自行达成和解协议的，人民法院可以根据当事人的申请依法确认和解协议制作调解书。”由此可见，本案进行调解符合法律要求。 关于超出诉讼请求 受害人，但其由于经济拮据、权利观念不强，事故发生后未及时进行伤残鉴定，也未就人身损害赔偿提起诉讼请求。而原告提起诉讼的目的也仅仅是 ...
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保障局认定，申诉人属因工负伤。 2008年5月12日经××市劳动能力鉴定委员会鉴定，申诉人伤残等级为五级，属因工大部分丧失劳动能力，护理等级无极 了申诉人的医疗费用、工伤补贴及护理费。 2007年7月25日经××市劳动和社会保障局认定，申诉人属因工负伤。 2008年5月12日经××市劳动能力鉴定委员会 ...
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其对李某提供了健康保障措施。虽然李某父母经法院释明后明确表示不申请司法鉴定，但工作强度高、工作压力大以及不健康的作息时间有损身体健康，是一般人均 。当前，劳动者猝死的案例屡见报端，且呈增多趋势。一旦猝死，劳动者的合法权益如何保障？根据我国法律规定，如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48 ...
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对李某提供了健康保障措施。虽然李某父母经法院释明后明确表示不申请司法鉴定，但工作强度高、工作压力大以及不健康的作息时间有损身体健康，是一般人均 当前，劳动者猝死的案例屡见报端，且呈增多趋势。一旦猝死，劳动者的合法权益如何保障？ 根据我国法律规定，如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48 ...
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日，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为九级，确认停工留薪期为2017年11月2日至2018年2月9日；事故发生后，公司为 、护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。【承办过程】梁某为维护自己合法权益申请仲裁，立案之后，用人单位请求撤诉并同意调解 ...
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证明难提供参考。 二、职场性骚扰证明难问题在职场性骚扰案件进入法院审理之后，如何证明性骚扰的存在，是诉讼的核心，也是胜诉的关键。在早期中国法院审理的 喜欢你哎的手机QQ聊天记录、微信号snake0726的截屏，以及员工的投诉信。原告申请的一名员工出庭作证，但受害人王某未到庭。法院认为，原告主张被告实施 ...
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年龄较小对母亲依赖性比较强、出生以后一直跟随女方生活、在厦门有房屋、居住教育医疗条件比较好等理由，并被法院采纳。最终，曾某只能接受调解离婚的提议，放弃 2015年起，男方不再支付抚养费。接收谢某委托后，承办律师及时到法院起诉，并申请法院调查男方的收入情况。庭审后，思明法院采纳承办律师的意见，认定男方的 ...
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的立法精神是最大可能地保障主观上无恶意的劳动者，因工作中遭受事故伤害后能获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，重在保护与用人单位相比处于弱势 中约定了“有打架斗殴等行为的，百货公司可以解除劳动合同”，所以劳动合同及规章制度如何约定显得尤为重要。4律师建议为了降低法律风险，用人单位若欲辞退被行政拘留的 ...
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