补助费、营养费等的情况下,还要求赔付3个月的误工费,依据实际损失工资进行计算。。 开庭过程中,保险公司以及肇事司机和车主一直认为邵先生已经60多岁 邵先生虽然已经超60岁,但是出事之前一直在郑州一家电子科技公司务工,一个月将近3000元的工资。受伤之后需要休养,也就没有办法继续上班,单位也停发了工资。 ...
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住院后实际产生的各项费用共计248571.38元(暂从2014年9月8日计算至2015年1月7日,具体数额待伤残等级鉴定作出后最终确定。) 元。5、误工费22983元,按照2014年河南省城镇非私营单位在岗职工工资37958元/年计算自原告出院至定残前一天共计22983元(37958元/年÷365天× ...
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关系,2、如果存在劳动关系是否属于违法解除还是主动辞职,3、出租车司机的工资如何计算由于关于出租车公司与驾驶员之间的定性方面的案例很少,在南京也好像没有 ,也特别打电话咨询了一些法院与南京中院的法官,得到了一致的意见,对工资的定性说法不一。在南京市仲裁阶段,仲裁员审理阶段鉴于案件的较为复杂,建议直接到 ...
//www.110.com/ziliao/article-541319.html -
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, 2、如果存在劳动关系是否属于违法解除还是主动辞职, 3、出租车司机的工资如何计算 由于关于出租车公司与驾驶员之间的定性方面的案例很少,在南京也好像没有 ,也特别打电话咨询了一些法院与南京中院的法官,得到了一致的意见,对工资的定性说法不一。在南京市仲裁阶段,仲裁员审理阶段鉴于案件的较为复杂,建议直接 ...
//www.110.com/ziliao/article-541121.html -
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用人单位辞退员工不给证明,员工如何维权案情简介:员工因不服单位单方调动工作岗位,就向劳动部门投诉,之后,单位不允许员工进厂,连续几天上班都被单位 ,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的, ...
//www.110.com/ziliao/article-503821.html -
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用人单位辞退员工不给证明,员工如何维权案情简介:员工因不服单位单方调动工作岗位,就向劳动部门投诉,之后,单位不允许员工进厂,连续几天上班都被单位 ,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的, ...
//www.110.com/ziliao/article-503820.html -
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,公司的营业执照、公章等所有资料仍由周某掌管,公司代账会计由周某聘请,会计工资由周某给付,展禾公司完全在周某的控制之中,公司取得一般纳税人资格后,周 虚开销项,同时虚开进项,应以其中数额较大的一项计算其虚开数额,而不能累计计算。(三)没有直接证据,如何以间接证据定案本案是利用间接证据,运用事实推定定罪 ...
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收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。 同时,随着我国人民生活条件的改善,劳动者劳动能力的减弱和丧失的 的收入证明不足以证明其收入状况,故其误工费标准应参照上一年度农村居民收入标准计算。误工天数应以医嘱时间为准。 (作者单位:山东省五莲县人民法院) 来源:中国 ...
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是否发放了保密费的问题,由于控方没有举示出保密协议,所举示的新协力公司工资表也不能证实其中的“规定时”即为保密费,相关证人证言亦存在重大的矛盾,故 所要求的全部要件,属于商业秘密。(二)关于东荣公司给新协力公司造成的损失如何计算的问题。原审判决对以东荣公司的销售利润(毛利)作为犯罪金额已作详尽的阐述, ...
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适用城镇标准赔偿。最高院民一庭《关于经常居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函》中指出经常居住地和主要收入来源地均为城市,有关损害赔偿费用 上的盖章均为单位某部门的管理章,没有单位公章、没有劳动合同、没有银行工资打款证明、也没有社保证明和完税证明。所以这样一个随意的证明根本无法确定 ...
//www.110.com/ziliao/article-300676.html -
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