平均工资为1604．2元。以上事实，劳动合同书、劳动仲裁裁决书、工资账户流水记录、社会保险缴费情况证明及双方当事人陈述等证据为证，并已经庭审质证，且双方均无异议 书面劳动合同，在该合同期届满后，双方虽未续订，但是用人单位即被告均有按照原劳动合同向原告支付工资并足额缴纳社保，原告也继续在被告处工作，故应 ...
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公司一直为刘洪志缴纳社会保险，刘洪志在枫桥公司任会计职务，公司的印章、劳动合同、员工名册均有刘洪志保管。因此刘洪志称未与其签订劳动合同， 月×2）。故对刘洪志主张枫桥公司支付违规解除合同赔偿金12600元的请求，予以部分支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法 ...
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劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿金。本案被告与原告已解除劳动合同，但未向原告支付经济补偿金。故对原告要求被告 的经济补偿。（三）原告要求被告为其补交养老保险、医疗保险等社会保险的诉讼请求，因社会保险费用的缴纳、补缴等发生的争议不属于人民法院主管范围，故对 ...
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业绩的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方的劳动关系时可参与下列凭证：一．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的；二． “TCL空调”的字样，姓名为尚某。 法院审理认为：尚某主张伟业公司派遣张某对其进行招聘和日常管理，伟业公司否认上述事实，根据招工登记表的记录，尚某 ...
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通知原告解除双方的劳动关系。原告要求法院判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳动关系经济补偿金等合计14.6万元。 单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列 ...
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某附属医院人力资源部职工崔某开具安徽某医科大学某附属医院收费通知单，告知申请人缴纳3.6万违约金才能为申请人办理离职手续。申请不同意支付赔偿金， 特委托律师向 仲裁、诉讼、信访，言明再无任何争议。 ★相关的实务分析★ 第一，用人单位在未进行专项培训并为此支出培训费用的情况下，要求劳动者支付违约金无法律 ...
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，但公司认为刘先生想搞事情，就安排人员轮番教育刘先生，说其白眼狼，公司对他这么好，现在反过来找公司麻烦，完全不听刘先生的解释，第二天就找人接替了刘先生的工作，让刘先生去其他部门上班。 点评： 用人单位未依法足额缴纳社会保险，虽然不是劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院的受案范围，但是根据《劳动 ...
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本律师的多次沟通调解，最终达成调解，对方当场支付了全部调解款项，我方则撤回对重庆某科技公司的起诉。我方虽然最后撤诉了，但当事人已经实际收到了其应得的 等相关法律法规的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付二倍工资；而因用人单位存在未为劳动者购买并缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等违法 ...
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公司未与梁山军签订劳动合同，也未缴纳社会保险。工作期间，长城公司拖欠李军工资。长城公司对李军的主张不认可，称双方不存在劳动关系。2016年10月 用人单位安排的有报酬的劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （1 ...
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她发放补偿金。她希望了解一下，能不能通过维护自己的权益?另外，相关法律对她的情况有无具体规定?对于劳动合同终止补偿是怎样?，婺城区人事劳动仲裁院工作 劳动法》中‘用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费’的规定，要求企业补偿其社会保险部分。而目前，因时效原因，她已经无法申请前10年企业未与 ...
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