不是违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方解除劳动合同 用人单位造成重大损害。理由是，外服公司的主营业务即是劳务派遣，派遣员工营私舞弊，损害用工单位的利益，会导致外服公司的业务受到负面评价，进而对其造成损害 ...
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不是违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方解除劳动合同 用人单位造成重大损害。理由是，外服公司的主营业务即是劳务派遣，派遣员工营私舞弊，损害用工单位的利益，会导致外服公司的业务受到负面评价，进而对其造成损害 ...
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？不是违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方解除劳动合同 用人单位造成重大损害。理由是，外服公司的主营业务即是劳务派遣，派遣员工营私舞弊，损害用工单位的利益，会导致外服公司的业务受到负面评价，进而对其造成损害 ...
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签订，合同上的公章系丁夕旺个人私自刻制并加盖，丁夕旺既非泓建公司员工，也无泓建公司授权委托，其个人签订合同的行为不应由泓建公司承担。涉案工程 日前全部结清；合同第七条约定，甲方确认乙方为上述工程的唯一材料供应商，如甲方违反此规定，需一次性付清乙方货款，并承担违约责任，如甲方未能按合同履行还款，乙方有权 ...
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合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审法院查明，原告李XX系被告安阳鹏胜公司员工，双方虽未签订书面劳动合同，但2012年5月22日汤阴县劳动人事争议仲裁 1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 ...
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这样的房屋是无法进行转让的，此种房屋一旦转让，可能会因卖方不具备处分权而导致买卖合同无效或在房屋过户时遇到障碍，从而无法实现房屋交易。 本案中，原告诉求 5年的经济适用住房、限价商品住房； 11、侵害单位优先购买权及单位与员工有特殊规定不允许转让的房改房； 12、存在超标未经处理的房改房； 13、法律 ...
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无形的便利或利益，有的则是复杂的社会观念和心理使然。挂靠公司变异的设立过程和畸形的企业结构导致其产权关系的错位、模糊和错综复杂，并经常引发当事人之间尖锐的 。上述三种投资形式中，第三种投资形式虽然违反了合同的约定或公司章程的规定，但投资的财产本身属于公司法规定的五种法定出资形式，对投入者来说是实在的 ...
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公司之日并正常支付谢某这段时间的工资，因属客观情况发生重大变化导致的解除，公司应向谢某支付经济补偿金和因没有提前一个月通知解除的代通金。对于 而这些规定带有强制性色彩，劳资双方不能通过合同约定的方式来规避。如果约定解除条件违反法律规定，该约定就属无效。 不过，对于涉外劳动关系中的争议纠纷如何适用《劳动 ...
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德华，北京市观韬律师事务所上海分所律师。委托代理人方东海，该公司员工。被告美国先锋国际公司，住所地美国新泽西州纽约士林谷日东升大道20号304室。原告 损失，应当对原告承担连带赔偿责任。被告凯阳货运还扣押原告的报关核销单，导致原告无法退税。为此，原告请求法院判令两被告连带赔偿货物损失24，154美元及 ...
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问题分四个时间段陈述。 为了陈述方便，将集团公司“太原煤炭气化（集团）有限责任公司”称作“第1个单位”；将已经注销的单位“太原煤炭气化（集团）长沟实业发展 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 ...
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