工伤认定决定书 -案例分析搜索

员工参加公司聚餐醉酒致死法院判决不认定为工伤

在家中。南充市人力资源和社会保障局（以下简称“南充市人社局”）对此作出《不予认定工伤决定书》。李某母亲冯女士随后将南充市人社局告上法院。昨日，成都商报记者参加和不参加的权利，公司并不强制员工参与，李某因醉酒导致死亡也不符合工伤认定条件。涉事餐饮公司表示支持南充市人社局的决定。昨日，成都商报记者获悉， ...

//www.110.com/ziliao/article-561854.html -了解详情

下班买菜发生交通事故是工伤嘛？

月10日作出泰高人社工不字（2013）第277号《关于认定宗远霞不属于工伤和视同工伤的决定书》。周伟不服，向一审法院提起行政诉讼。【一审判决】的判决是否属于合理路径，明显有违立法原则。请求二审法院依法撤销一审判决及被上诉人的工伤认定决定，改判支持上诉人的诉讼请求。泰州人社局答辩称，被上诉人受理上诉人 ...

//www.110.com/ziliao/article-510764.html -了解详情

停工留薪期未经鉴定，能否主张停工留薪期工资

25日诉至河南省巩义市人民法院，请求判令原告不支付仲裁机构裁决的被告的相关工伤保险待遇费用。原审法院审理查明：2010年4月20日，被告到原告公司以下简称郑州市人社局）作出豫（郑）工伤认字[2013]0830030号工伤认定决定书，认定被告受到的事故伤害为工伤。2013年9月6日，经郑州市劳动能力 ...

//www.110.com/ziliao/article-509701.html -了解详情

职工下班后前往同事家聚餐，途中发生交通事故，属于工伤？

在交通事故中无责任。而后，刘某向被告区人社局申请工伤认定，并被认定为工伤。原告收到认定工伤决定书后不服，认为第三人刘某前往同事家中聚餐途中不是下班的路线不是一个方向，故不属于合理路线的下班途中，不能认定为工伤。综上，被告作出的认定工伤决定书属于主要证据不足，适用法律、法规错误，依法应予以撤销。据此， ...

//www.110.com/ziliao/article-731749.html -了解详情

非合理路线下班途中发生交通事故受伤，不能认定为工伤

在交通事故中无责任。而后，刘某向被告区人社局申请工伤认定，并被认定为工伤。原告收到认定工伤决定书后不服，认为第三人刘某前往同事家中聚餐途中不是下班的路线不是一个方向，故不属于合理路线的下班途中，不能认定为工伤。综上，被告作出的认定工伤决定书属于主要证据不足，适用法律、法规错误，依法应予以撤销。据此， ...

//www.110.com/ziliao/article-731666.html -了解详情

于某与大连金华齿轮箱制造有限公司劳动争议二审民事判决书

2089元／月计算16个月共计33424元；8、同意仲裁机关确定的一次性工伤医疗补助金数额；9、同意给付原告辅助器具费324元。案件审理过程中，资源和社会保障局于2013年7月26日作出的瓦人社工伤认字第0913028号工伤认定决定书。被告仍不服，向大连市中级人民法院提出上诉。大连市中级人民法院于 ...

//www.110.com/ziliao/article-663689.html -了解详情

公司车间被承包，受工伤谁赔偿

的约定不得对抗第三人，且安全生产监督管理局在对文明公司法定代表人朱某的行政处罚决定书中已查明，黄某为文明公司职工，所受伤害为机械伤害事故。该行政处罚职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。因此，人社局作出的涉诉工伤认定事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律正确，应予以维持。（来源：人民法院报 ...

//www.110.com/ziliao/article-609874.html -了解详情

员工发生工伤事故，谁来承担主体责任？

的约定不得对抗第三人，且安全生产监督管理局在对文明公司法定代表人朱某的行政处罚决定书中已查明，黄某为文明公司职工，所受伤害为机械伤害事故。该行政处罚决定书与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。因此，人社局作出的涉诉工伤认定事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律正确，应予以维持。。（稿件来源： ...

//www.110.com/ziliao/article-568306.html -了解详情

员工发生工伤事故，谁来承担主体责任？

风险的约定不得对抗第三人，且安全生产监督管理局在对文明公司法定代表人朱某的行政处罚决定书中已查明，黄某为文明公司职工，所受伤害为机械伤害事故。该行政处罚决定书已变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。因此，人社局作出的涉诉工伤认定事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律正确，应予以维持。...

//www.110.com/ziliao/article-567849.html -了解详情

女子参加同事父亲葬礼遇车祸被认定工伤

，今年4月，张女士向江夏区人社局提出工伤认定申请。两个月后，江夏区人社局作出《认定工伤决定书》，认定张女士所受伤害属于“在上下班途中，受到非本人工伤决定书》不服，于今年8月29日向法院提起行政诉讼，要求江夏区人社局撤销该工伤认定。昨日，法院审理认为，张女士与武汉x自2008年就建立劳动合同关系， ...

//www.110.com/ziliao/article-516207.html -了解详情