个月实际月平均工资。单位按职工上年度月平均工资缴费只是预缴，如果劳动者的实际工资水平已发生变化，应向社保部门申报并补缴相关费用。本案中，狗蛋2010 。因此，认定劳动者本人工资应以劳动者受伤前或患职业病前12个月实际月平均工资为标准。 2.单位未足额参保致劳动者遭受工伤保险待遇损失的，应承担赔偿责任。 ...
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交通费交通费外省市就医食宿费外省市就医住宿费、伙食费康复治疗费康复费、康复护理费、适当的整容费、后续治疗费辅助器具费残疾辅助器具费供养亲戚抚恤金被扶养人生活费丧葬 项目按照就高原则进行认定的方式来处理比较合理。就高原则是指上述侵权损害和工伤保险相同并重复的赔偿项目，按照各自的计算标准，确定两者之中数额 ...
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见到了李水全律师。李水全在详细了解董晓军的案情后，又全面查阅了陕西省工伤赔偿标准及劳动能力鉴定标准，向董晓军提出了法律意见：根据最新的劳动能力 ，以“显失公平”为由，向当地人民法院提交起诉状，要求撤销双方的一次性工伤赔偿协议。工伤认定方面，在无法取得相关证明的情况下，李水全向当地安监部门提交了安全事故 ...
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与肇事对方私了了赔偿事宜。同时，在发生事故后，李某所在单位一直没有为其申报工伤，李某于2014年3月自己去济南市人力资源和社会保障局申请工伤认定，同年5 个月的平均工资为3800元/月；用人单位为李某缴纳工伤保险费所依据的工资标准是虚假的，属于瞒报工资数额。师鑫律师代李某向仲裁庭出示了关键证据。最后， ...
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社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，不予支持。职工因第三人的原因 十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者因第三人侵权而 ...
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？本文就该问题在司法实践中如何认定作以下几点阐述：首先，劳动者发生工伤后，用人单位就工伤保险待遇私下与劳动者达成的赔偿协议，当事人有异议提起诉讼的 如果赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订，劳动者实际所获赔偿明显低于工伤保险待遇标准。该协议存在重大误解或显失公平等情形， ...
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个月实际月平均工资。单位按职工上年度月平均工资缴费只是预缴，如果劳动者的实际工资水平已发生变化，应向社保部门申报并补缴相关费用。本案中，张某2010 。因此，认定劳动者本人工资应以劳动者受伤前或患职业病前12个月实际月平均工资为标准。 2.单位未足额参保致劳动者遭受工伤保险待遇损失的，应承担赔偿责任。 ...
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高小雪对此次交通事故不承担责任。高小雪死后，原告高成元向被告提起工伤认定申请，被告重庆市江北区人力资源和社会保障局（以下简称江北人社局）作出《 的上下班途中。其只能通过责任保险或者商业保险在交通事故的责任范畴内获得相应的赔偿，而不能通过工伤保险获得赔偿。法官说法合议庭最终考虑认为，应当从保障工伤事故 ...
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应当依据《工伤保险条例》第十四条第(五)项和第十九条第二款的规定，认定为工伤。而《工伤保险条例》第十四条第(五)项、第十九条第二款分别指出 某遭遇交通事故、受到伤害属实，也确实是因为出差而乘坐客车，但基于保险公司和客运公司已作出赔偿，刁某的损失已经不复存在。在此情况下，刁某自然无权要求公司赔偿，公司也 ...
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情形是否构成工伤呢？下面为您整理了几起典型案例。1因公外出期间死因不明，可以获得工伤赔偿案例2016年3月2日，李某在苦苦寻找2个多月后，得到了一条不幸消息 ，应当依据《工伤保险条例》第十四条第(五)项和第十九条第二款的规定，认定为工伤。而《工伤保险条例》第十四条第(五)项、第十九条第二款分别指出：因 ...
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