平均工资的60%，最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%；2、新进用人单位的人员则以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。社保缴费的 用人单位未依法缴纳社保而造成劳动者无法享受相关社保待遇的，用人单位赔偿劳动者的损失（如无法享受工伤保险待遇或不能足额享受。3、用人单位没有缴纳社保，劳动者有 ...
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薪期内的待遇即，包括停工留薪期内的工资，医疗待遇，员工停工留薪期满后应当进行劳动能力鉴定，员工本人无正当理由未申请劳动能力鉴定，公司无需支付其他费用 操作如下：一、申请劳动能力鉴定1.确定停工留薪期。员工工伤治疗出院后，用人单位根据医院出具的诊断证明书中的出院诊断，结合当地社保局颁发的《停工留薪期分类 ...
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或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应按下列规定进行赔偿:（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入 （二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤 ...
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单位发生争议，员工无奈之下诉诸法律，庭审中公司方虽竭力辩解是员工擅自离岗，主动辞职，不应支付经济补偿金等赔偿，但经过我方针锋相对，有理有据的据理力争， 解除或终止劳动关系时的本市上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个 ...
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被鉴定人黄××子宫切除，比照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》之规定，属于五级伤残。 另查明：龙岩市1996年度职工年平均工资为5518元。原告黄杰系龙岩市 ： 本案医疗事故受害人身体健康权受到侵害，在受害人本人提起损害赔偿之诉之同时，其父母可否作为原告也同时提起损害赔偿之诉，不仅是个实务问题，也是 ...
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被鉴定人黄××子宫切除，比照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》之规定，属于五级伤残。 另查明：龙岩市1996年度职工年平均工资为5518元。原告黄杰系龙岩市 。 本案医疗事故受害人身体健康权受到侵害，在受害人本人提起损害赔偿之诉之同时，其父母可否作为原告也同时提起损害赔偿之诉，不仅是个实务问题，也是 ...
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是否患有职业病，也可以到医院进行一般性的检查得知。职业病有前期预防，用工过程中的防护以及职工职业病诊断和医疗保障。依据《职业病防治法》规定：对从事接触 重新鉴定。最后一个程序是向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请工伤保险待遇赔偿，用人单位或劳动者本人对仲裁不服的向人民法院提起诉讼一审、二审，程序多， ...
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省、自治区、直辖市人民政府规定， 抱国务院备案。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资 上年度职工月平均工 资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最 高不超过十二年。 ...
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，当希望其工友能客观真实的陈述李某的受伤原因和经过时，但均担心为其作证后工资得不到而不愿作证。后经耐心地做工作。先后有三位工友愿意如实陈述李某 看时，才发现此协议有很多漏洞，甲方是L本人，而不是工伤认定决定书上载明的用工单位，其次，协议第二条约定的这四万元赔偿款中未列举伤残补助金和工伤医疗补助金、就业 ...
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。 事发后陆某按照上海市有关规定向公司要求一次性经济赔偿人民币108万元(医疗期内费用81万，医疗期后工伤补贴27万)。法律规定上海市职工医疗期一般不超过24个 至四级的，退出工作岗位，发给定期伤残抚恤金。伤残抚恤金以本人负伤前本市上年度职工月平均工资为计发基数。根据不同的致残等级，标准分别为90%、 ...
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