的起始计算日期,之后李某与B公司签订了自2015年7月1日期的无固定期限劳动合同,李某的工作岗位为实验室高级技术员,系从事解除职业病危害作业的劳动者 合同法42条规定未进行离岗前职业健康检查,公司不得以劳动合同法第40、41条情况解除其劳动合同;第三点,关于客观情况发生重大变化,首先“客观情况”因指 ...
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、第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;该法第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准 。2)特别算法:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍 ...
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保管公司对公账户,并知晓账户密码用于现金支付。同年12月26日,孙某在工作期间接到自称为老年中心王总的电话,孙某询问同事来电是否为王总本人号码,同事 ,亦未免除单位的法定管理责任。法律、行政法规更未禁止劳动合同可作如上约定。此外,劳动合同法第三十九条虽未明确赋予用人单位在劳动者严重失职情况下向劳动者 ...
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1995年1月1日。2、原告雷某某于1993年3月26日即在被告某市正管理局工作,故劳动合同关系应自1993年3月26日起始。【评析】笔者同意第二种 分岐的主要原因。实务中,主要将主体资格、管理关系、业务组成三要素作为认定劳动关系的基本规则,此规则可解决劳动关系是否形成的问题,却不能解决确认劳动关系的 ...
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3月,李某到某私民办学校从事教学工作,双方签订了为期三年的劳动合同,合同期从2014年3月至2017年2月。2016年7月1日,李某又在某 本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动关系。第六十九条规定:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立 ...
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方式发放。申请人在被申请人处工作期间,被申请人未与申请人签订书面劳动合同,但双方口头约定月工资标准为3500元/月,于2015年3月份起调整为4500元/月 条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、《长沙市员工工资支付条例》 ...
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3月,李某到某私民办学校从事教学工作,双方签订了为期三年的劳动合同,合同期从2014年3月至2017年2月。2016年7月1日,李某又在某 本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动关系。第六十九条规定:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立 ...
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进行岗位调整,并与王某就解除劳动合同的相关事宜进行协商,但未能协商一致。2014年3月7日,甲公司收掉王某的考勤卡及工作牌,此后王某没有到单位上班 用人单位或他人造成重大伤害等多种因素。甲公司与王某解除劳动合同的理由是王某在2014年3月份无故旷工累计三天以上,违反了公司的考勤管理规定。考勤刷卡是企业 ...
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在A企业工作,已满一年的工作时间,应当视为李某与A企业已签订无固定期劳动合同。其次,根据我国《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形 保险费征缴暂行条例》第十三条规定:“缴费单位未按规定缴纳和代扣社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠 ...
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保管公司对公账户,并知晓账户密码用于现金支付。同年12月26日,孙某在工作期间接到自称为老年中心王总的电话,孙某询问同事来电是否为王总本人号码,同事 ,亦未免除单位的法定管理责任。法律、行政法规更未禁止劳动合同可作如上约定。此外,劳动合同法第三十九条虽未明确赋予用人单位在劳动者严重失职情况下向劳动者 ...
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