并购当事人进入谈判阶段，根据调查了解到的实际情况开始进行有针对性的谈判。谈判过程中并购当事人的相互了解会进一步加深，知己知彼的境界在逐渐提升，各自的相同 工作范围必须明确，应当根据具体交易的性质、委托人的具体交易目的、交易时间表、工作成本、对被调查对象的熟悉程度等具体个案因素，与委托人共同协商明确调查 ...
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的条款。《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并 )??5:?【案例】：刘明是某国有企业劳动合同制员工，1999年1月份参加工作，在该国有企业担任技术员，月薪3500元，2008年11月份，双方劳动合同 ...
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在复印件上签署“与原件一致，由某某提供”并签名确认。B、劳动者学历、资格及工作经历的审查；用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字 告知义务。根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他 ...
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同意除外。 受害人同意可以通过受害人的明示表达，也可以依照社会一般标准从受害人的先行为中推断。 受害人同意的范围可以通过受害人的明示确定，也可以依照社会一般标准或者习惯以 第一百三十五条 【定做人指示过失责任规则的适用】 独立承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害的，定作人不承担责任。定作人对定作、 ...
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三被告承担连带赔偿责任。[案情分析] 雇佣合同、劳务合同和承揽合同的区分是审判实践中的难点。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。 ...
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双方当事人之间系雇佣关系还是加工承揽关系。雇佣关系与承揽关系虽然普遍存在于经济活动中，但由于我国现行法律只明确了承揽关系的概念、特征、构成和类别，对雇佣 人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任”的 ...
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的比较固定的标准，报酬体现的是劳动力的价格;而承担关系一般为一次性支付，或是合同中明确约定报酬的支付方式，对此双方依约比较清晰，报酬不仅包括劳动力价格，还包括 适用侵权责任的归责原则，《人身损害赔偿解释》第十条规定，“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。”徐 ...
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年开始至2010年12月在被告温州某大药房有限公司天通苑分店工作，工作性质为住店药师。每天工作十三个小时，隔天上，无休息日无节假日。2010年12月 由此产生的丧葬费共计7000元左右双方各承担一半。5、被告方在三年的聘用过程中，没有采取任何措施(包括保险，检查身体等)重视原告方的身体情况。6、死亡 ...
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是被诉人广州市某快餐馆的正式职工。1996年5月30日，申诉人在操作绞肉机时违反工作规程，未使用保护盖，造成申诉人左手中指和环指被机器打掉。事后， 自身原因而造成的工伤事故，当事人是否应该享受工伤保险待遇。本案的申诉人是在工作过程中违反操作规程而受伤致残的，因为他是属于“在本单位进行正常生产和工作”时 ...
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受到事故伤害死亡的，应提交有关部门出具的死亡证明书及事故调查报告书; 3.因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关证明、人民法院的判决书或者其他有效证明 共同进行，并出示执行公务的证件。 第十七条劳动保障行政部门工作人员在工伤认定调查过程中，根据需要可以调取以下证据： (一)与案件有关的书证、 ...
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