绝大多数情况下此类事件是通过民事法律关系进行调整，正确界定民事债务与拒不支付劳动报酬犯罪，除从行为人主客观方面进行界定外，还需从行为的社会危害性角度 解决了雇员工资。 《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》采取了“定性+定量”的模式，从劳动报酬的数额、给付的时间以及程序 ...
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，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”二是因劳动者不胜任工作而解除劳动 重大变化或者经济性裁员解除的补偿标准，当劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，应按企业月平均工资的标准支付。 本案中，王某是因经济性裁员而被解除劳动合同， ...
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的规定，双方解除劳动合同，XXXXX单位应支付张XXXXX解除劳动合同经济补偿金，以最低工资1240元/月为标准，支付6.5个月共8060元的解除劳动合同 提出”的规定，XXXXX单位称张XXXXX应聘进入单位是对工资、社会保险待遇的认可，根据其参加工作的时间，已超过仲裁时效的意见，于法无据，法院不予 ...
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庄荣华指导分析 案情介绍： 本案委托人为女方，双方存在长期多次家庭纠纷且分居时间较长，多次协商无法协议离婚，并没有任何实质性的进展，只能通过诉讼解决 5000元、个人消费5000元。被告主张2015年8月4日以后其工资除了还房贷、支付孩子花销，其余都被自己消费了，并且还有19701. 69元信用卡债务 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原、被告的劳动关系存续期间，原告一直未与被告依法签订劳动合同，原告 阶段入职，双方因未签订书面劳动合同发生争议的，未签订书面劳动合同的双倍工资起算时间应自用人单位成立之日起满一个月的次日开始计算较为合理。据此，原告 ...
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月工资为1900元。被申请人拖欠申请人2014年5月工资1900元至2014年6月14日未支付，且被申请人与申请人未签订劳动合同，也未为申请人缴纳社会保险。向XX委托刘 安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未 ...
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仲裁，都需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系。那么你可以提供工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向你发放的“工作证”、 合同无效。违反法律、行政法规强制性规定的，比如关于劳动保护的规定，工作时间的规定，劳动者基本权利的规定，对妇女特殊保护的规定等，劳动合同无效 ...
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个月平均工资计算？ 很多劳动者在发生工伤后并不是马上离职而是工作了很长一段时间比如两年或者五年才离职，而根据《广东省工伤保险条例》的规定，工伤待遇中的 补助金是在劳动能力鉴定结论出来后社保基金就要根据劳动者受伤前十二个月平均工资的标准来计算支付。（见：《广东省工伤保险条例》第六十六条本条例中下列用语的 ...
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支付被告医疗费15,300.97元；五、原告无需支付被告2013年9月1日至2013年9月23日病假工资1,655.17元。 二、案件结果 根据法律规定， 个月的医疗期，医疗期满日为2013年9月23日。 对于劳动合同解除的时间，原被告双方各执一词。法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 ...
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至2014年10月8日，被申请人不存在违反劳动法及劳动合同法的规定，申请人要求支付双倍工资缺乏事实依据和法律依据。3、关于年休假，申请人在职期间其年休假均 是打印件，但被申请人予以认可，本委予以采信，根据申请人离开被申请人单位的时间，本委认定双方于2012年10月8日至2014年4月24日存在劳动关系 ...
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